“有人说东北人不行，我不认可，大家到深圳去看看，在那里很多东北人都成功了。”辽宁土生土长的企业家、东软集团董事长刘积仁说，“辽宁应该从重视大型国有企业和老一代产业工人，转向重视中小民营企业和年轻的创业者，唤起民众的创业激情和创新热情。”

　　的确，衣食住行是人的基本要求，除了这个基本需求，人更大的需求就是为自己的“才”找到“用武之地”。明白了这个道理，我们就不难理解以往引进人才所需的“工资”“房子”“待遇”等条件，为何逐渐被“事业”“平台”和“发展空间”所替代。

　　对辽宁来说，为人才提供“人尽其才、才尽其用”的环境，实现“大众创业、万众创新”，还有一个现实课题要解决——长期以来，人才大省辽宁的人才“旱涝不均”现象十分严重，施展平台多、发展空间广的沈阳和大连两市“垄断”了全省人才的一半以上。

　　为了打破这种局面，辽宁抓住沿海经济带上升为国家战略、沈阳经济区被确定为国家综合配套改革试验区、突破辽西北战略进入全省大战略的契机，围绕三大“振兴主战场”，搭建让人才施展拳脚的舞台，从而构筑起多个人才聚集之地。大连市金普新区过去只是一个5000多人的村子，现在已成为一个158万人口的移民城市，因为这里有3500多家外资企业，其中包括75家世界500强企业。本溪市发挥当地资源优势，做强做大医药产业，2012年晋升为国家高新区。如今，在辽宁，搞装备制造的人才大都流向了沈阳，搞软件的人才流向大连，搞生物制药的流向本溪，搞陶瓷的人才流向法库，搞蘑菇的人才则都流向了岫岩。

　　经济学家埃德蒙德·菲尔普斯说过：“国家层面的繁荣源自民众对创新过程的普遍参与。”随着“大众创业、万众创新”局面的逐渐形成，辽宁有望崛起为新的人才高地。