自开发区成立以来，朝阳县坚持以科技创新为驱动，以人才优先发展为布局，多措并举努力将开发区打造成人才层次高、体制机制活、创新能力强、科技贡献大、产业发展快的区域人才高地，推动开发区向高新产业集聚。

　　着眼“引得进”。充分发挥企业引才的主体作用，进一步优化人才招引平台。目前，南开大学元素有机化学研究所、哈尔滨工业大学、上海签诚金属技术研发团队活跃在开发区，3个研发团队分别有康泉医化、中科嘉固、瑞丰刀具实体公司，其中康泉医化、中科嘉固2家公司已经建设完成，正在试生产。据了解，南开大学元素有机化学研究所是国内高等院校成立的第一个从事有机化学研究的研究所，现有有机化学、农药化学两个国家重点学科、两个博士点、十多个研究课题组。其中，南开大学农药工程中心徐凤波课题组近期已经完成农用杀菌剂肟菌酯合成技术、杀菌剂氟硅唑清洁合成工艺等多项代表性的研发项目。加之东锆新材料核级锆、兄弟资源镍铁冶炼、明宇化工和天铭工贸等企业专业技术团队，开发区内整体技术研发团队初具规模，发挥了以技术带动项目的引领作用。

　　立足“留得住”。以公共研发服务平台办公楼建设为契机，进一步优化人才服务平台。开发区将为科研院所提供优质的研发场所，在硬件方面提供保障。同时，实现了三个创新。一是创新了人才服务措施。制定了引进人才相关办法，为“双创人才”提供相应的科研资助、创业扶持以及子女入学等优惠待遇。二是创新了人才培养载体。鼓励和支持企业与各大高校、科研院所共建科研基地，依托重大科研和重大工程项目、重点科研基地、学术交流合作项目，择优对引进的创新人才和团队进行重点培养，如明宇化工、天铭工贸与青岛科技大学之间的合作。三是创新了分配激励机制。开发区对科技创新型企业和创新型人才将在税收和资金奖励方面给予一定的政策倾斜。此外，开发区还健全人事管理制度，创新考评机制。按照市编委确定的机构设置，县委放宽选人视野，在全县范围内硬选人，选硬人，把优秀的干部选调到开发区，目前开发区所有中层干部都已经到位。开发区打破聘任、聘用人员的原有身份界限，建立A、B档制度。同时，建立以工作业绩为主要内容的考核评价体系，突出重点、分类考核、指标量化、责任到人，把考核结果与职务升降、岗位去留、薪酬高低直接挂钩，奖优罚劣，优胜劣汰。

　　保证“用得好”。抓好产学研资源整合平台建设，进一步优化人才创业平台。在现有校地、院地合作的基础上，强化与清华大学、沈阳化工大学等高校、科研院所推进产学研合作，并着手搭建科研实验室等科技公共服务平台，最大程度整合优质创新资源，为创新创业人才提供良好的科研工作条件。进入11月份，开发区先后邀请了中国有色金属工业协会、省化工协会和省植保站、石化设计院的专家到开发区进行实地考察，并举办化工产业发展规划座谈会，强力推进了化工产业园的建设。同时，充分发挥协会、科研院所等机构的作用，最大程度提升科技转化生产力的效力。下半年，开发区围绕人才建设方面专门召开了三次会议，专题研究人才引进、培训等方面的问题，取得了良好的效果。