今年冬季，全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为36.8，即平均一个职位收到36.8份简历。相比2015年春季求职期26.1，2015年夏季求职期的29.3，及2015年秋季的35.4都有所上升。

　　显然，从去年下半年开始，求职市场竞争指数上升趋势非常明显。智联招聘有关专家认为多方面因素的综合作用导致求职市场竞争激烈。首先，部分行业逐渐表现出发展受挫的迹象，对人才的需求减少，甚至开始裁员，释放部分人才，增加了人才市场的供应;此外，互联网行业虽然整体发展状况较好，但之前对人才需求较大的大规模互联网创业公司在去年下半年或多或少的遭遇了一定挫折，因此对人才的需求不及之前几个季度，其中的一些白领也开始重新投入到人才市场中，导致整个人才市场的供需竞争指数持续升高。

　　从各城市竞争指数来看，东北地区冬季求职期的竞争指数依然非常高，沈阳、大连、长春和哈尔滨分别位居第2、6、8和第10位。东北一些城市经济结构转型包袱较重，越来越多的行业不仅无法吸纳人才，反而不断向人才市场增加供应，因此东北地区的职位竞争压力较大。

　　从大连情况看，去年夏季人才供需竞争指数仅为30.2，而秋季迅速升至48.9，冬季竞争指数为48.8，人才市场竞争仍然激烈。