市人社局昨日发布消息：2016年本市确定开展十项重点人才工作。本轮重点工作涵盖了人才引进、培养、使用、激励、服务等五个方面，既有去年5+22人才政策的具体落实措施，也有今年拟新开展研究的人才政策创新课题;不仅致力于全市人才政策体系的宏观管理，也有推动行业和区域人才政策体系建设的务实举措;既重视人才政策的制定环节，更重视人才项目的落实和跟踪服务。

　　去年本市出台“5+22”人才创新政策体系，被称为“史上最强人才政策”。市人社局局今年人才工作的总体安排是，推动本市“5+22”人才新政全面贯彻落实，以产业需求为导向，重点开发高层次人才和产业急需紧缺人才，提升人才开发和人才队伍建设整体水平;以体制机制改革为动力，以人才政策创新为保障，为人才提供精准、高效服务。

　　下一步，大连市人社局将认真贯彻“深入下去、解决问题”的工作要求，加大调研工作力度，有计划有步骤地推进上述工作落实。

　　五大人才政策

　　1.制定出台本市关于加强以情聚才工作，营造良好人才生态环境的意见，拟研究实施以情聚才的一系列举措。

　　2.贯彻落实唐军书记关于举全市之力推动集成电路产业发展的要求，会同市经信委制定出台本市关于加强集成电路产业人才队伍建设的意见。

　　3.制定出台本市关于加强职业经理人培训工作的意见，推动全市企业家队伍整体素质提升。

　　4.制定出台本市关于进一步完善人才服务机制，充分释放人才红利的实施意见，搭建更多更有效的人才服务平台，充分调动全市方方面面做好人才开发工作的积极性，确保相应的人才能够充分享受政策红利。

　　5.制定出台本市人力资源服务机构推荐引进高层次人才和紧缺人才奖励实施细则，鼓励社会力量参与引才荐才。