人才工作是一项系统工程，必须树立“大人才观”，确立系统思维。我市聚焦人才培养、引进、使用、管理的各个环节，积极创造有利于人才发展的良好条件，让各类人才用当其时、各得其所、才尽其用，着力形成全社会珍惜人才、重视人才的良好氛围。请看报道：

　　在大连华锐重工集团公司设计研究院，院长张文瑞正带领团队研发国家级重点项目。从一名本科毕业生成长为享受国务院政府特殊津贴的专家，张文瑞的成长离不开各方的大力支持。近年来，企业每年拿出上百万元经费支持他的研发项目;他可以享受我市高层次人才就医等优惠服务，他的团队可以申请我市重点领域创新团队支持计划。

　　从院士专家到青年技工，从大力引进到悉心培养，我市树立“大人才观”，以实际需求为导向，不拘一格、因地制宜，不断激发人才工作活力。目前，我市已建立重点产业紧缺人才开发目录年度编纂发布制度;实施高层次人才培养计划，选拔出第二批领军人才105名，全市企业博士后设站单位增至76家;积极培育高技能人才，建成市级以上公共实训基地5个、技能大师工作室30个。

　　实施人才强市战略，树立“大人才观”，我市不断形成有利于人才脱颖而出、施展才能的选人用人机制，营造出珍惜人才、重视人才的良好社会氛围。今年，我市将进一步抓好“5+22”人才创新政策的贯彻落实，制定“一事一议、特事特办”工作规则，完善人才分类认定标准，研究制定金融、医疗、教育、文化等行业及集成电路等重点产业人才创新政策，帮助各类人才踢开创业创新“拦路石”，开辟服务人才创新创业的“高速路”。