采访大连大学生物工程学院责任教授、博士研究生、研究生导师郑学仿，因为他是《我和大连的故事》系列报道里张强教授的同事。因为关注张强，郑学仿一周来不仅一个字不落地读了张强教授的报道，也把整套报道都认真读了。他感慨地说：“对我来说，这套报道非常宝贵，它让我看到了大连市还有那么丰富的领军人才梯队，王毅堂、高大林、陈虎……张久文给我的印象很深，这个小伙子的起步太棒了!”

　　在郑学仿眼中，这套报道是一个群像效果，“比如张强教授身上凝聚了早年来到大连大学的一批耕耘者所付出的艰辛，虽然成功了，但不为人知的困难太多了……”在学校，两位专家虽然较少在一起聊天，但他们各自的实验室里亮着同样不熄的灯火。郑学仿描述这一代专家型学者的共同特点：不怕生活艰苦，就怕没有前进目标;不怕工作条件简陋，就怕事业没有发展空间;不惧人言、嫉妒，就怕工作时间不够，成果不够突出，对不起学校的期望……

　　郑学仿的口音里已听不出乡音，在大连是他人生中最黄金的23年，他从事于光谱、波谱及将它们应用于生物大分子结构等方面的研究，多项研究成果被专家鉴定一致认为“具有国际先进水平”。

　　谈到大连给予他的，郑学仿滔滔不绝：“大连市的高层次人才引进政策制定得早，而且这些年一直持续发力，政策越来越细致。我属于早年被引进的人才，当时除了给予一定的安家费外，还有住房、科研配套等一系列保障措施，最重要的是单位重视，给予我们的发展空间非常大，我们的干劲也非常足，充分发挥了应有的作用。虽然当时的条件比不上现在，但对生活、工作及对事业的发展目标都非常满意……”

　　郑学仿对大连给予他的平台打满分，他认为大连高层次人才引进政策一直在国内处于领先，正因为如此，他希望这座城市能够抓紧引进更多优秀的年轻人才：“人才最需要的其实就是一个才尽其用的平台，工作条件、环境及发展空间，这比什么待遇都重要;现在急需的是各类带领产业发展的领军型人才;各高校应该制定高层次人才引进的战略计划，完善引进高层次人才的评价机制,不拘一格引进急需人才……”记者海歌

　　跟帖!

　　一个政府最让人尊敬的行为，不是企业做大做强之后的锦上添花，而是企业还很弱小时的雪中送炭。在光洋成长的十几年里，这种帮助从未间断，包括已故发改委副主任孙德忠，一次次带着光洋到北京汇报、协调，光洋的今天离不开这些雪中送炭啊!@震

　　放弃美国offer 他接了大连人的橄榄枝……陈虎，好样的!@翠翠婆婆

　　我认为我们应该多关注像于德海这样的企业家，大连有他们非常重要，首先他们有雄心要打造光洋集团这样的高科技企业，其次他们肯于弯下腰接地气，和外国厂商打交道虽然委屈，但也能看到他在创始阶段的亲历亲为，最关键的是他能够找到和留住陈虎这样的专家，这肯定不是仅有诚意和金钱就够的，你得有水平啊!@王伟伟

　　稳定住人才，不能光靠政策，也要让人才用上人才，就像陈虎说：“有一支优秀的、有沉淀和积累的团队非常重要。光洋的研发团队，从国内自主研发的氛围上甚至是技术上来讲，已经比很多高校的研究团队做得好多了……”除了政府的关心，企业家知音的诚意，我相信让陈虎心无旁骛的还有这支团队带给他的满足感。@牛杨

　　整个世界的技术领域，从来没有中断过一种较量，在这个战场上没有先进的核心技术，就要挨打，就要憋屈，没有人听你哀鸣!就像光洋创始人于德海1993年和2006年的遭遇。如果陈虎接受了美国的邀请，未来很可能我们国内的某个企业家还会遭遇更大的憋屈。好在他很知道自己的价值，只想把这些留给国家，好在大连拥有了他。陈虎让我感到扬眉吐气!@Uncle Dragon“儒生虎匠”是我读完陈虎的故事后对陈虎的印象。大连引进这样一个制造高档数控机床的领军人物，是大连乃至东北的幸事，能把中国制造的机器卖到德国，陈虎有一种“鲁班门前玩斧”的自信和志气，让我们看到了振兴东北老工业基地不是喊在嘴里的口号，而是东北人民一步一个脚印地前进和攀登。@石榴

　　创业不易啊，自身的学识+各种坚持与努力，还需要有好的外部环境。@半山坡

　　大连人的豪爽换来了陈虎赤子心，他放弃了许多优厚条件，来到了滨城，用他的虎劲，带领他的团队克服重重难关，一鼓作气硬是把机床卖到了德国。陈虎好样的，大连为有你的来到而骄傲!@安安

　　希望大连越来越好，不仅环境美，人才的空间也开放给力，让这座城市拥有更多陈虎这样的猛将。