今年夏季，全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递 量/发布的岗位数量)为45.1，意思即是从全国范围看，平均一个白领岗位收到了45.1份简历。在这一指标中，大连以34个监测城市中排名第七的身份居 于榜单前列，供需竞争指数为52.4。

  对比去年同期30.2的竞争指数，数据明显上行，反映出了大连白领岗位的竞争形势日趋激烈。虽时逢传统的跳槽淡季，但同比数据的对比也显示(2016年春季大连该指数为50.6)，大连白领在这个夏天感受到了甚于以往的竞争压力。

  一口气投了50份简历

  去 年毕业于沈阳一所高校文秘专业的小孙，今年5月份因为所在公司裁撤大连网点而重新走上求职之路。同期正在找工作的还有她的3个女同学，大伙儿凑在一起谈及 处境感同身受，于是决定组成求职小分队，除了互通有无，还可以相互打劲儿。“可能是因为现在不是传统的跳槽季，所以工作岗位僧多粥少，我们几个人的求职经 历都不顺利。”

  “绝大多数简历石沉大海，偶尔有用人单位打来电话，但是对方在进一步了解到我未婚后，就表示让我等消息。”小孙表示。

  其 他的小分队成员也在求职的过程中感受着竞争的压力。小乔此轮求职投递了超过50份简历，接到用人单位电话16个，面试机会5个。其中一次，她曾无限接近于 一个理想中的大公司岗位，但经过一面、二面后最终还是被淘汰了。无奈，小乔在没有其他选择的情况下进入了一家小型外包公司，负责为多个客户的公众号写文 案。

  按照就业市场的惯例，在度过了春季的传统跳槽旺季后，夏季白领岗位的竞争激烈度应明显缓解。但是眼下，不论发布的竞争指数，还是来自求职方的实际感受，都反映出了眼下白领岗位竞争高烧的现实。

  简历为啥翻了一番?

  “我在这家公司人力资源部3年了，过去两年夏天的招聘情况都属于常态，比如软件公司的翻译岗位，累计一个月能收到30份左右的简历。今年夏天这个岗位，收上来了59份简历。”软件园一家合资企业的人力资源部主管朱女士介绍说。

  2015年夏天，大连平均一个白领岗位收到30.2份简历，2016年夏季这一数字为52.4份。“我们公司的话，夏季放出来的岗位主要 是翻译和项目协调，月薪3500-4000元，要求有2年以上同岗位工作经验。今年夏天对比去年同期，一个月周期内收到的简历数量翻了一倍。”

  “我们了解到的情况是，一名应聘者通常会向二三十个岗位投递简历。但是企业在一个岗位上收到的简历数暴增，也足以说明问题——企业放出来的岗位有所减少，求职者间的竞争更为激烈。”朱女士告诉记者。