一段时间以来，包括工会组织在内的群团组织改革被纳入议事日程，成为社会各界关注的焦点。工会组织的改革，就是要保持和增强工会组织和工会工作的政治性、先进性、群众性，在党和国家工作大局中更好地发挥其桥梁和纽带作用，让工会工作深深植根于广大职工群众中间，更好地适应基层和职工群众的需求。那么，我市工会组织在围绕中心服务大局方面有哪些举措值得关注?哪些特色工作直接关乎职工切身利益，值得期待?公开承诺为职工办实事有哪些亮点?本报从今天起开设“工会在我身边”专栏，让我们一同“回娘家”，感受和认知工会组织的职责所在。

　　吴庆国 本报记者许晓楠“一点也不能差，差一点也不行!”这是“大国工匠”毛正石经常跟徒弟们说的一句话。

　　作为全国劳动模范、中国北车集团大连机车车辆有限公司高级技师，毛正石深知，对于传统产业来说，没有技术的创新，就占领不了市场。2011年8月，“毛正石劳模创新工作室”成立。5年来，新6V内燃机车铸造曲轴工艺研发和12VH型整铸机体工艺等攻关项目备受瞩目，“大国工匠”毛正石的事迹在全国叫响。

　　前不久，包括毛正石劳模创新工作室在内的10个劳模创新工作室被大连市总工会命名为首批示范性创新工作室。市总工会为每个创新工作室资助10万元，并要求示范性创新工作室所在企业按1∶1比例配套资助。这是过去10年中，市总工会为打造“大连技工”品牌而推出的重要举措之一。

　　首批示范性劳模创新工作室的科研方向涵盖车辆研发、船舶重工、机电设计、海洋化工、农业气象、网络服务等多学科领域，领军劳模中有5名全国劳动模范，2名教授研究员级高级工程师，年龄最大的61岁，最小的只有39岁。

　　这些示范性劳模创新工作室具备鲜明特点：一是领军劳模在本行业、本专业或本领域具有较强影响力，科研成果显著，并已转化为生产力。二是工作室场所建设规范，活动经费充足且使用合理。

　　劳模创新工作室是高技能人才培养的加速器。市总工会实行了市、区市县(产业)、基层工会三级联创工作梯队，5年来，市总工会本级命名认定了85个市级劳模创新工作室并予以资助。区市县和企业创建劳模创新工作室134个，并由市总工会投入270万元，基层单位配套704万元资助工作室建设。培养出职工技术能手702人，带徒1586人，产生技术成果800余项，创造直接经济效益2.38亿元。

　　其实早从2006年推出享誉全国的“新时期技术工人的优秀代表”王亮开始，大连工会组织就把高技能职工人才队伍建设纳入重点工作持续推进，培养“大连技工”的举措接连不断。

　　学习一个人，带动一大片，影响一代人。在市总工会的精心组织下，越来越多的“王亮式职工”涌现出来。毛正石、战怀奎、李书乾等一大批优秀技术工人，已成为全市职工的学习楷模，一大批知识型、创新型、专家型产业工人脱颖而出。

　　不仅如此，从2006年开始，市总工会在全市窗口服务行业开展评选“星级员工”，实行不同的浮动工资;在制造业企业开展评选“首席工人”，基层单位给予专家级的补贴待遇。目前，全市共评选星级员工10180人，实现晋级2402人，产生首席工人(员工)117名。从2008年开始，工会每两年在优秀技术工人中评选一次“大连名师”，由政府颁发证书，并给予每月80元的政府津贴，连发5年。全市共有132名一线技术工人获得市政府授予的“大连名师”称号，均享受政府津贴。