目前，由大连日报社与大连市人力资源和社会保障局共同主办、美世咨询(大连)公司提供技术支持、大连新闻网提供网络支持的“2016大连(第六届)年度最佳雇主调查”员工满意度问卷调查于8月15日结束，其间参与人数近万名，问卷调查反映了员工最直接的心声。

　　据悉，随着2016大连(第六届)年度雇主调查活动的深入展开，入围企业将于本周进入总经理访谈阶段。本报派出的调研小组也将陆续对参加调研的企业进行专题采访。

　　本届雇主调查评选标准

　　今年的大连年度雇主调查活动，以“寻找扎根大连最令员工满意的雇主”为口号，同时持续关注“雇主责任”。

　　本届雇主调查的评选标准包括企业的三方面责任：

　　1.对行业发展的责任，包括企业自身管理的发展与创新以及竞争力的提升，对行业及产业的推动力;

　　2.对员工的责任，包括保障股东权益、关爱员工、培养员工;

　　3.对社会的责任，包括与自然和谐相处、节约资源能源、服务社会回馈社会。

　　企业发展是基础，能否乐于立足行业发展的责任，符合商业伦理信条;能否肩负对员工成长的责任，具有良好的劳资关系，坚持“以人为本”的管理理念和实践;能否勇于承担和履行社会责任，才是本次活动的评价重点。活动把调查标准细化为企业文化、员工感受、企业社会形象、企业人力资源管理水平、社会责任等指标。

　　希望通过雇主调查能够让更多企业了解最佳雇主的本质，引起企业人力资源管理水平的提升和帮助企业更好地吸引、保留和激励员工才是我们的目的。

　　往届“最佳雇主”拥有的共同特点

　　笔者通过和最佳雇主组委会联系，最佳雇主组委会给出往届“最佳雇主”拥有的共同特点，希望更多企业能以此为目标，加入最佳雇主的行列：

　　1.最佳雇主以责任推动大连经济发展，探寻与自然和谐相处之法，关爱员工、并与员工共同成长，关注回报社会，有较高的社会知名度，其产品或服务在市场上有很强的竞争力，企业持续发展能力强劲。

　　2.最佳雇主有明确的企业发展战略和相应的人力资源战略，能够做到二者的完善搭建和紧密衔接。真正将人才作为一种特殊资源来经营。企业的人力资源战略能够保证向企业提供高素质、高敬业度的人才并进而支持企业发展战略的成功实施。

　　3.最佳雇主均拥有完整有效的人力资源管理体系。公司的岗位体系、薪酬体系、员工绩效管理方法、培训体系和员工职业生涯发展规划等各个环节紧密联系，成为有机整体。有效地吸引、培养、保留、激励和发展员工，有效地支持公司的发展战略。

　　4.最佳雇主均重视员工培训与发展。最佳雇主普遍拥有完善的培训体系，对培训均加大了投入，使得培训的有效性得到提高。而且最佳雇主均建立了适合自身特点的职业生涯规划体系，不仅为员工和企业的成长提供了机会，还为社会人才整体素质的提高贡献了力量。

　　5.最佳雇主的领导者具有强有力的领导力。企业领导者或领导群体的杰出才干、个人胆识和能力有效地号召了企业员工的工作积极性和凝聚力，为企业的发展带来了动力。

　　6.最佳雇主均建立了独具特色的企业文化。最佳雇主建立的与企业战略相匹配的企业文化，为企业指明了发展方向，增加了企业品牌附加值并提升了员工的整体凝聚力。

　　7.最佳雇主均建立起与时俱进、持续更新的员工关怀机制。随着企业持续性的创新变革，员工主体也呈现多元化。面对不同的员工主体，最佳雇主能够提供有针对性的关怀机制，以优化工作环境、提供多样化员工活动等多种途径满足不同群体对软待遇的需求。

　　希望企业通过评选活动了解最佳雇主的特征，找差距，不断优化人力资源管理机制，努力成为名副其实的最佳雇主。相信通过这样的活动让更多的企业变得更优秀，让更多企业从优秀变得更卓越。同时也是让更多人才能找到适合自己发展的雇主。更希望最佳雇主评选活动，帮助企业实现基业长青。