大连:多措并举吸引人才留连

来源:沃锐猎头公司
发布时间: 2018-10-09
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  大连海事大学冯琳撰文强调,新时代下高校人才培养的质量监控体系是否科学、合理、完善,落实到人才培养的各个环节是否到位,培养出来的人才是否满足国家与社会发展需要,是否实现了人的全面发展,都是新阶段高校人才培养模式改革所面临的具体问题。

  首先,高校必须认识到,人才培养质量不等同于教学质量,更不等同于就业率等一系列的硬指标。人才培养质量的实质是大学生全面、健康的成长与成才。因此,大连高校的人才培养应建立完整的人才流动 ,加强学生毕业留连的动员教育。

  其次,改善“不愿营销,不懂营销,不会营销”的人才吸引现状。大连人才政策的贯彻与实施,建立多层次、有目的性的人才政策宣传有效渠道是关键。针对不同层次的人才,加大人才宣传。加强高校毕业生留连工作的宣传力度,加强对高尖端人才的主动引进来的人才政策的宣读;增强对现有人才的调查访问,持续改善人才吸引政策的细节管理。针对大连急需行业、特色行业的人才吸引,以培养产业集聚为目标,集中性地吸引人才,建立产业与人才培养的联动方案,让人才培养为大连特色产业服务。针对大连现有人才结构的特点,加强大连在环渤海地区的人才吸引力。

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