沃锐大连网消息：就业难撞上了用工荒，这样的矛盾大连同样存在：一边是企业闲着大把岗位没人干，一边是大学生找不到合适的就职岗位。“我们的目的就是想为这两种需求架起一个互通平台”，大连市服装行业协会办公室主任邢磊告诉记者，这次招聘会共有33家服装企业带来160个岗位，保守估计总需求人数超过540人。

　　作为大连首个专门为服装企业开辟的专场招聘会，这次招聘在填补我市人才招聘空白的同时，也解了企业与学生的“燃眉之急”——

　　大连服装企业用工有多荒?据新新服装制造有限公司董事长王继富估算，这个缺口不会低于30%。“以前谁家有个孩子都是托人才能弄到厂里当工人，现在每月3000多元的工资，大家还在考虑福利待遇是否让人满意，”已经从业30多年的王继富，谈起“古往今来”感慨不已。这次他带来20个岗位，都是制图、打板、制板这样的技术工种，因为是“定向招聘”半个小时他就相中了几个看起来很有潜质的学生。王继富说，他很希望这样的招聘会多办几次，因为去那些综合类的招聘会，谈得累，概率低，不适合他们这样的加工企业。

　　招工困难，是困扰所有服装企业的首要问题。即使像桑扶兰实业有限公司这样具有2000多员工的知名连企，人力资源部主管招聘的陈海洋仍直言不讳的告诉我们，“如果有150-160号的一线工人集体找工作，我们照单全收”。

　　应对之法 提高待遇变着花样搞福利

　　因为“人力资源”有限，目前大连的服装企业都在变着花样，提高待遇，增加福利，增强企业的凝聚力。记者在招聘现场看到，有的企业竟然开出5000-7000元的“高价工资”，吸引有经验有能力的行业精英的加入。这样的条件虽然对于那些刚出校门的大学毕业生不太公平，但却整体折射出这个行业“求贤若渴”的心态。有的招聘企业甚至宣称，高工资高能力只是他们引进人才的主攻方向，鉴于市场的激烈竞争，他们不排斥给更多大学生一个实习成长的机会。

　　与此同时，各家企业还在招聘之时提到一些附加待遇，比如桑扶兰的“五险一金”、管吃住、有班车，比如新新服装的工人浴池，都在客观上增加了企业的“招聘硬件”。在让就业人员有所“归属”有所“认同”的同时，增强了队伍的稳定。