留学经历曾被认为是“镀金”，而在近年，海归们的整体竞争优势在缩小。据吴经理介绍，在大连工作的海归主要有两类：一是语言类，留学专业主要集中在工商管理、市场营销等;二是技术类，如设计、机械、it等。只有语言优势的海归只能从事一些非主流的文职类工作，上升空间不大。而技术类人员在企业重要度更高，职业前景更好。一位在it企业从事服务工作的英国海归就表示，每天的工作就是用外语接打电话，非常枯燥。

　　大连沃锐猎头人力资源人士表示，除语言能力，因在国外生活多年，海归们具备更开阔的眼界，对外企工作环境、文化氛围、处理问题的方式融入得更快。经理认为，很多留学生都有打工经历，因此，独立处理问题、分析问题、解决问题的能力比较强。

　　关先生告诉小编，那些做实验多的、动手能力强的海归在就业上更具优势。导师名气、学校排名也会有加分。而在海外大型知名企业有工作经验的海归无疑加分更多，国内企业希望他们能带回国外先进工作经验和管理文化。

　　此外，在学历水平上，对很多通用型职位，本科毕业生反而更具优势。吴经理介绍，出于稳定性的考虑，很多基础性岗位会选择本科毕业生，聘用比例约占70%。

　　大连海归薪酬如何?

　　大部分岗位和国内毕业生差别不大

　　海外镀金归来，薪酬水平是否有大幅提升?调查显示，多数海归月薪仍在1万元以下。而大连沃锐猎头公司人力资源人士表示，除特殊岗位，大部分海归与国内毕业生薪酬差异不大。经理介绍，企业招聘时对留学人员的薪酬并无明显倾斜，但对一些主要面向国外客户的职位，会对有留学背景的人员优先考虑。对一些无工作经验要求的基础性职位，薪酬多为3000~5000元。

　　在记者调查的几位海归中，在金融互联网类国企工作的王小姐年薪约为六七万元。两位在全球500强it企业工作的海归月薪都为五六千元。起薪虽不高，但部分海归认为在外企上升空间和福利待遇相对更好一些。如一位有留日背景的海归，目前在大连一家日资汽车相关类企业工作，入职薪水只有3000多元，但按公司平均水平，3年后月薪可达近万元。而该企业会在雾霾严重天气集中发放口罩、夏天发放高温补贴。而在机械类央企从事技术工作的关先生薪资则更为可观，年薪为20万元。