着眼深入贯彻落实党的十九大关于“建设高素质专业化干部队伍”的决策部署，大连市国税局在队伍建设中始终坚持以全国税务领军人才选拔为契机，着力构建“领军人才、专业骨干、岗位能手”三支人才队伍，通过“选、培、用”打通领军人才成长快车道，不断激发基层队伍内在活力，努力发挥税收职能作用，为全市经济发展做贡献。

　　目前，大连市国税局共有14人入围全国税务领军人才。税务领军人才培养，是一项战略性、先导性、创新性的系统工程，为了选拔、输送出更多更优秀的人才，大连市国税局从选、培、用3个环节入手，锻造栋梁之才。

　　千舟竞发“选”，以选促培激活力

　　锻造领军人才的第一步是推选符合条件的优秀人才。结合本局实际，大连市国税局先后制定了《专业骨干人才培养方案》《高素质人才使用办法》等文件，为领军人才的选拔、培养提供了制度保证和组织保障，让更多的税务人员进入后备领军人才的“蓄水池”，源源不断地为顶尖税务人才创造优厚条件。2014年以来，该局以选拔全国税务领军人才和大连市国税局骨干人才为双向目标，建立和培养大连国税专业骨干人才队伍。

　　5年来，共有180人次的税务干部代表大连市国税局“出征”。面对严苛的选拔，他们没有畏惧，在备考过程中，不仅有往届领军人才毫无保留的经验分享，更有各业务处室的悉心辅导、支持助力。第三批领军人才韩琳回忆起两次备考经历时说：“每个人都付出了百分之百的努力，无论第一次还是第n次。”

　　创新方式“培”，以培提能激活力

　　该局锻造领军人才的第二步是创新方式培养人才。在推选出符合条件的人才后，大连市国税局坚持质量为先、慢工出细活，除了采取集中授课、网络自学与考前集中培训的定制模式外，紧密结合税务师、注册会计师等专业化培训，并定期组织专业骨干、岗位能手到财经类高等学府进行素质提升培训，使税务领军储备人才的业务技能更加扎实。

　　大连市国税局注重领军后备人才的实践技能培养，在大连市国税局党组的支持下，共建立领军人才工作室6个，旨在充分发挥全国税务领军人才的引领示范作用，吸收年轻税务人员投入到税收领域的重点课题和前沿项目的研究中。目前这些工作室，先后参与了国家税务总局3项领军课题、两项重点科研课题的研发，其中跨境税源监控课题获得审核专家小组的好评。同时，围绕国际税收征管合作和国际税收话语权展开研究，最终形成了《借力国际公约，提升我国税收征管水平》的研究报告。大连市国税局还建立了领军人才税收科研工作站，将入选全国领军人才的干部聘为税收科研特约研究员，以他们为核心组成课题组，立足本职岗位，开展课题研究。

　　各尽其才“用”，以用增效激活力

　　敢于给领军人才“铺路子”“搭梯子”“压担子”，这是大连市国税局人才锻造的第三步。推选、培养的最终目的，还是要使领军人才在实际工作中发挥特长。大连市国税局党组为领军人才量身打造新岗位，或补齐短板、丰富基层工作经验;或发挥特长，调任机关开阔视野，让他们在不同环境下都有所建树。

　　第二批领军人才程莉被大连市国税局党组委以重任，到环境艰苦的花园口经济开发区担任第一任专职局长。她一边参与税务总局领军人才的学习，一边将学习所得化为实践，领导力和执行力得到充分释放，上任一年，就使这个考核年年垫底的基层局绩效排名提升了两个位次。“因为挑战，才有机遇。感谢历练让我成熟、成长，担得起领军人才四个字的分量，对得起党组大胆任用的信任。”程莉表示。

　　与领军人才培养相辅相成的是大连市国税局的专业骨干人才队伍建设。据了解，该局每年选拔一次专业骨干人才，以3年为一个培养周期，到2020年基本形成覆盖主要税收工作领域、总量为300名左右的大连国税专业骨干人才队伍。 “领军人才的培养无疑是探索落实人才兴税战略的新途径、新方法。大连市国税局要借鉴这样的好方法、好思路，把领军人才的选拔培养作为干部队伍建设的重要引擎，力争提升更多专业骨干的站位和格局。”大连市国税局局长赵福增表示。