黑龙江社科院今年初发布的《黑龙江省人口发展问题分析及对策》显示，该省省际流出人口流向地在近些年也发生了变化。“五普”期间排名前五位的是辽宁、山东、内蒙古、河北和吉林。而“六普”调查结果显示，排名前五位的是辽宁、山东、北京、河北和天津。对此，黑龙江省社科院专家解读称，这说明黑龙江省跨省流出人口逐渐放弃了依据地缘优势而形成的传统流向地，目前经济需求成为人们外出流动的主要动力。

　　着眼于整个东北来看，梁启东认为，人口的流出与地区经济发展不平衡相关，东北与东部沿海、长江流域、珠江流域的经济水平相差较大，这也是东北大量人才被吸引到经济更加发达的地区的原因。

　　辽宁省就业和人才服务局去年7月发布的一项调查数据也显示，高级人才总量偏低，需求缺口大。这一调查共涉及辽宁全省652家企业，在受调查单位中高级人才占职工总数3.5%，高级人才需求与现有高级人才数量之比为1.8:1。

　　辽宁社会科学院社会学研究所研究员王正认为，现有高级人才已不能满足辽宁社会经济发展的需要。预计未来5年内，辽宁全省高端人才持续紧缺。其中，基础工业、教育卫生、IT等领域的专业技术人员需求最为迫切。梁启东表示，从东北人口流出的角度来看，可以判断的是，走出去的多为年轻、有高学历的或有高技术能力的人。

　　对于吉林省而言，吉林省社科院社会学研究所所长付诚认为，吉林省高层次人才的流失相比几年前没有那么严重了，而是相对稳定，现在流失多的是大学毕业生群体。此外，有媒体报道，智联招聘吉林省有关负责人介绍说，根据智联招聘的数据粗略统计，2014年吉林省大学毕业生流向外省的人数，相比一年前高出一成，这些毕业生大多数选择到北上广深等城市就业。

　　辽宁省也面临毕业生外流的困扰。今年5月，标准排名(中国)研究院发布的一项全国大学生毕业统计表明，辽宁两所“高薪大学”有四成学生流向北上广，其中大连理工大学有36%的毕业生到北京、上海、广州等一线城市就业，大连海事大学则有38%的毕业生外流。

　　面对人才缺口与大学生的流失，企业也更希望人才能够“大雁北归”。哈尔滨一家科技企业招聘负责人告诉《每日经济新闻》记者，对于没有工作经验的大学应届毕业生，其实企业也愿意去培养，大学生也可以更快地接受企业文化与氛围。但是问题在于，许多大学生不愿意留在本地工作，或者即便来了，工作了一段时间便又离开。

　　梁启东认为，对于东北地区来说，为了留住并吸引人才，创造一个好的就业创业环境，不断完善产业基础设施建设并提振经济，目前已显得非常重要。