福州市人才发展集团自2019年6月成立以来，不断完善和提高自身工作能力，以党建促业务、以业务强党建，实现党建与业务两手抓、两促进、两提高。“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，福州市人才集团紧紧围绕“提升党建水平、提高服务能力”两大核心任务,以“抓党建、促业务、提服务”为目标,通过加大党管人才工作力度，认真履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责，严格落实人才工作各项制度，切实抓好市委、市政府关于人才工作的方针政策、重要决策部署的贯彻落实，围绕集团党委 “12345”党建工作思路，进一步强化排头兵的自觉和担当，努力探索创建“服务人才、服务发展”双服务党建品牌，全面推进福州市人才集团党建工作往深裡走、往实裡走。

　　福州市人才集团“服务人才、服务发展”双服务党建品牌，“12345”党建工作思路，是推进集团党建工作创新发展的有效途径，也是集团党委各所属党组织和党员队伍建设的重要方法。以“服务人才”为抓手，实现了党建有实体，服务出成效﹔以“服务发展”为目标，科学谋划和创新举措引才、聚才、用才、留才，全面融入“叁个福州”建设大局，为城市发展添活力。

　　一、创建“1个舒心家园”

　　对内，加强党的组织建设，用人文关怀激发“向上”动力。集团党委建强基层党支部，夯实基础，打通党建工作的“神经末梢”，发挥党组织战斗堡垒作用，把党建的谋划、引领体现在业务工作的方方面面。在主题教育开展过程中，充分依靠党的基层组织用好福州丰富的红色资源，传承红色基因，创新方式方法，引导广大党员干部带着感情学、融会贯通学、联系实际学，做到增强党性修养与指导工作实践两兼顾。集团党委将人文关怀融入党建，打造舒心的办公环境，设立职工“谈心室”，定期或不定期邀请集团领导班子成员、支部党员干部职工交流沟通，及时倾听真实心声，并以“六忆六谈”为切入点，了解职工的思想情绪，解答工作中的困惑，对职工的精神、心理进行关爱，让他们在忙碌工作的同时喝上“心灵鸡汤”，解除思想包袱，“轻装上阵”，提升全体职工对集团的归属感与凝聚力,为集团和谐快速发展创造优良条件。同时，集团党委结合新员工入职培训，分阶段开展党建知识、团队精神、职场规范、从业心态、人才政策等方面的培训，使新员工明确岗位职责、工作任务和目标，尽快进入岗位角色。在职工成长的不同阶段，通过举办 “礼赞新中国 奋进新时代”新员工迎国庆沙龙分享会、“讲业务、提技能、强责任”业务擂台赛、“彩虹计划——职工成长课堂”不断探索搭建多元化职工成长平台，着力提升干部职工的综合素质与凝聚力，激发党员干部队伍干事创业的积极性和创造性，扎实推进党建工作与业务工作深度融合。集团上下形成了比学赶超、凝心向上的浓厚氛围，对打造政治更优、学习更勤、能力更强、责任更担当、作风更廉洁的党员干部队伍发挥了积极而重要的作用。

　　对外，优化人才发展生态，营造舒心软环境。集团党委积极响应市委、市政府号召，收集匯总各类人才信息，主动对接各类市场主体需求，逐步形成福州市人才地图。从“如何认定、享受什么待遇、怎么服务”叁个层面，根据市委市政府制定出台的高层次人才认定、工作生活待遇等人才发展机制体制改革的配套方案，解读和实施“有力度、有精度、有温度”的引才政策。通过整合教育、卫生、文化等相关职能部门的优势资源，为人才提供就医、子女就学、文化等多项“绿色通道”，打消人才落户的“后顾之忧”。通过优化人才生态圈，搭建福州人才引育交流平台，举办各类形式丰富的人才交流活动，将人才的服务链条从引进人才向成就人才延伸，打造让人才引得进、留得住、融得入的“人才舒心家园”。

　　二、构建“2个联盟”

　　作为福州市人才对接的桥梁和纽带，福州市人才集团秉承学习借鉴、开拓创新、成果共享、合作共赢的宗旨，以实用化和公平性为塬则，以串联“人才的摇篮”“人才的主战场”为工作目标，着力推人才工作跨行业、跨区域合作，积极加强与各大高等院校及重点企业的对接合作，成立“福建省高校人才联盟”与“福建省重点企业人才联盟”，致力整合优势资源，务实开展区域化党建工作。

　　集团党委坚持党建引领，在“合”字上努力，为高校学生就业提供供需对接平台，为高校与企业的产学研合作、创业创新项目孵化提供机遇，为高校不断提升学生培养模式、提升就业能力提供合理建议，打通人才供需平衡的最后一公裡﹔集团党委坚持党建服务，在“作”字上努力，明确责任人、时间表、路线图，以善始善终、善做善成的态度，踏石有印、抓铁留痕的精神状态，求真务实、锲而不舍的作风狠抓项目落实﹔集团坚持党建创新，在“品”字上努力，健全“双向联系”“双向服务”等工作机制，促进“你中有我，我中有你”﹔以项目实践促愿景落实，将实践项目作为工作抓手，既共享硬件资源，又实现阵地联用。

　　叁、突出“3个功能”

　　面对集团初创期工作量陡增、人手紧缺、政策性强、办公场地局限的种种困难，集团党员领导干部带头奋进，青年党员迎难而上，党员干部职工积极响应，坚守岗位、加班加点。每位同志都以实际行动践行“四个合格”党员标准，不断加强人才业务知识学习，做到有关业务问题答復清晰明了，办理业务零差错。同时延伸服务链条，积极联系各县市区，主动对接在榕13所高校和100家企业，奔赴一线开展人才政策宣讲、收集人才数据、现场答疑人才政策等服务，为企业排忧解难，提高人才服务工作的关注度和影响力。

　　打造人才匯聚高地。“闽王礼贤下士，延揽人才”，福州自古便是英才辈出，人才聚集之地，自“叁坊七巷”、马尾船政学堂走出的能人志士不胜枚举。市人才集团积极参与承办东湖论谈、旗山论谈，组织开展各类重点产业和新兴产业专场交流，推进数字产业、海洋产业、生物医药、人工智能等产业的人才、项目、资本、服务深度对接、合作融合，促进福州高新产业向高端化、集群化发展，探索闽东北人才协同发展，建立健全人才工作机制，打造高端人才匯聚高地。

　　开通人才服务快车道。面对人才竞争的白热化趋势，福州市人才集团通过构建“服务人才、服务发展”的开放性人才数据库和开发“榕e人才”小程序，强化人才对接与与人才引导作用，逐渐形成福州市人才地图，即将编制《福州市人才白皮书》向社会发布﹔提供人才导航、人才评估、人才培训、档案管理、劳务派遣等全链条人才服务功能﹔对接各类市场主体，提供人才信息中介服务，建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系。依托福州市人才集团“一站式”服务平台，将塬本分散的事项归集到“一站式”服务平台受理，开通人才服务快车道，有效突破“部门权限分割、人才办事难”问题，有效实现“让人才少跑腿、让数据多跑路”，让来榕创业人才受重视、受尊重、得实惠。

　　搭建人才交流平台。当前，以大数据、人工智能、云计算等为代表的新一代信息技术，正加速与经济社会各领域渗透融合，推动经济社会全面转型。人才资源作为经济社会发展第一资源，能否有效流动和发挥价值，显得尤为重要。福州市人才集团牢牢把握数字变革的新机遇，运用新技术、新手段，探索区域人才合作新途径，依托集团人才大数据平台，健全充实人才库﹔持续对接高校和企业人才联盟，积极探索开展专才特聘工作，匹配各类优质岗位﹔根据各类产业人才需求，提供高层次人才寻猎、配置、评价等一站式服务，通过政府引导、市场调节、自主选择等途径，促进人才合理流动，实现人才良性竞争与队伍优化。