岗位职责：
1、根据集团发展需要，参与制定人力资源发展战略
2、参与建立和完善人力资源管理体系，制定中期人才战略规划并督促实施落实
3、组织梳理和完善所分管模块的制度流程，组织、指导、监督管理制度和流程的执行
4、协助人力资源负责人分管招聘模块，负责中高端人才的引进，招聘渠道的开拓、维护及分析评价

• 学历要求：本科或以上
• 性别要求：不限
• 语言要求：普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：30-38
• 工作年限：5年以上

• 职位年薪：30-60万
• 薪资构成：基本薪资
• 年假福利：国家标准
• 社保福利：国家标准
• 通讯交通：不确定