所属部门：人力资源部

　　企业性质：外资企业

　　职位年薪：25-30万

　　职位职责：

　　1、公司现有绩效体系的完善、修订，能根据发展战略和实际状况，有针对性的制订绩效管理的政策和规则

　　2、绩效数据收集、统计，分析与控制合理性并不断改善

　　3、EHR系统上线及维护

　　4、业务支持：根据BP的反馈，有针对性的解决业务部门的绩效问题

　　任职资格：

　　1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业

　　2、三年及以上人力资源绩效考核相关工作经验

　　3、熟悉EHR系统操作及维护，独立负责过EHR项目上线优先考虑

　　4、至少熟悉人力资源薪酬、绩效模块，熟悉职位分析和基本人事法规，对其他模块有从业经历优先考虑

　　5、较强的逻辑思维、文字撰写、归纳提炼能力

　　6、较强的责任感、敬业精神、抗压能力