所属部门：人力资源部

　　企业性质：上市公司

　　职位年薪：20-35万

　　岗位职责：

　　1、负责组织制定和实施公司的人力资源管理制度政策，搭建公司人员组织构架体系，指导建立标准的岗位责任制度

　　2、负责按各部门的用工需求，组织人员的招聘计划、进行人员的面试与筛选专业招聘

　　3、负责组织编写部门员工成长、心态教育、职业发展的培训教材，制订培训目标和培训计划，开展培训工作

　　4、负责进行专业的培训演讲，演讲具有激情和感召力、说服力

　　5、负责在企业开展企业文化工作、主导建设企业核心价值观的文化建设

　　6、负责公司员工职业发展规划的设计与管理，建立持续长久的企业用人、留人管理机制与体系，打造企业的团队凝聚力