岗位职责：
1、统筹规划集团的人力资源战略，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团的人力资源管理水平
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源规划、人员招聘、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）
3、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障
4、熟悉国家、企业关于用人机制、合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
6、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
7、具备优秀的沟通协调能力和较强的语言文字表达能力
8、具备较强的统筹规划能力和决策能力，能够合理安排工作，高效达成工作目标
9、有包容心，谦和，能够有效指导团队成员并调动其工作积极性
10、完成领导临时交办的各项工作任务
任职资格：
有5年以上连锁餐饮行业人力资源管理工作经验，最好做过全盘HR事务，如果没有的话最少熟悉招聘、员工关系等2个模块的工作；类似于肯德基类型的连锁餐厅

• 学历要求：不限
• 性别要求：不限
• 语言要求：普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：25-35
• 工作年限：4年以上

• 职位年薪：12-20万