6月26日，也是金交会的最后一日，琶洲展馆依旧熙熙攘攘，人气不减。现场对未来金融发展趋势、人才培养等进行了深入探讨，吸引了大批金融业界人士参与。

　　趋势1 ：金融人才国际化

　　金融人才需求增近一成

　　在金融人才论坛上，猎聘华南区总经理江莉在当日表示，就目前猎聘网的调查数据看，金融中高端人才主要仍集中在北上深三个大城市，这一点主要与金融机构分布有很大关系。

　　另一方面，从人才流动方向看，据猎聘网调查数据显示，目前，更多的金融从业者希望去北京、深圳发展。从金融人才的流入比率看，2016年第一季度，上海流入比率占到25.8%，北京流入比率占21.6%，深圳占9.2%，广州占5.7%。而从人才需求方面看，上海、北京是需求主要来源地区，紧随其后的是深圳和广州。

　　而在猎聘网当日发布的数据也显示，在今年的第一季度，金融行业的人才需求量有回暖的现象，和去年同期比较，金融还有接近两位数字的增长。猎聘网方面相关负责人同时表示，金融行业未来三年的需求不会有太大改变，尤其是北上广一线城市的人才需求基本上不变。

　　高端金融人才“国际化”受关注

　　针对广州市高端人才培养现状，广东财经大学副校长邹新月认为，广州市高端人才引进存在三方面的问题，一是与北上深相比，总部级平台匮乏，法人金融机构偏少，高端人才集聚无产业基础支撑。第二是人才结构欠佳，对海外高层次人才尚缺乏明显的吸引力。 第三，广州高端金融人才引进的软环境有待改善。“人才任何时候都不能脱离产业而单独存在，法人金融机构偏少，高端人才集聚无产业基础支撑，导致高端人才缺乏舞台。”邹新月表示。

　　不过，眼下正是金融行业发展的机遇期。邹新月建议，广东应努力抓住国家级总部级平台建设，在市场创新、国家急需等金融领域，围绕互联网金融、科技金融，努力抓住总部级银证保平台建设机遇，为高端金融人才的集聚提供广阔平台。

　　此外，其建议广州系统完善金融人才扶持政策，比如加强广州市金融从业人才培训体系建设，不断提升金融从业人员综合素质、国际化水平及专业化程度。同时，引进金融教育和认证机构，为金融从业人员获取高级的执业资格提供便利条件。

　　在激励方面，邹新月建议，广东应当推出金融企业建立短期激励与长期激励相结合、收入与业绩合理挂钩的激励制度。对高层次金融人才进行股权、期权等中长期激励。同时要提升高端金融人才的社会地位，逐步提高各级人大、政协金融界代表和委员的比例。

　　南方国际人才研究院副院长郑厚明则认为，随着人才流动市场化加剧，培养夯实广州金融队伍越来越需要重视“国际人才本土化”和“本土人才国际化”。“金融作为特殊行业部门，需要同国际接轨。金融创新需要金融人才队伍，我们就需要有专项金融人才政策支持，所以广州这几年一直在逐步强化加大对金融人才政策的创新。”

　　对此，中山大学岭南学院副院长陆军也很认同。他表示，当下所面临的问题一方面是国际化，另一方面是如何整合优势资源。陆军表示，在国际化的过程中，广州“走出去”和“引进来”都有很多机遇和挑战。“的国际化是一个很漫长的过程，在这个过程中，高校承担了非常重要的责任。高校应该是为企业国际化，引进国际化贡献力量。”陆军表示。