广州猎头-企业招聘管理中的适应性原则：

    企业在人才招聘过程中大部分都会认为最优秀的应聘者是企业应该纳入的人才。而事实却非如此，最优秀的有的时候却是不适合自己的，这样反而不会给企业带来很大的经济效益。招聘人员的首要遵循的原则还是适合性原则，也就是说员工的整体才能和工作能力要与企业的工作岗位的整体需求要匹配，招聘的工作人员的价值观要与企业的文化取向相一致。企业的各个岗位的需求和要求，保证了企业的正常运转，员工在企业的运转中起着至关重要的作用，也就是说企业的生存发展与员工能力的发挥有着很大的关系。只有岗位与员工的之间的依赖性得到了很好的结合与发展，企业才会得到更好的发展。招聘管理过程中，要考虑到一个的成功与否或者工作能力是否很好，这些在很大程度上决定与这个人的自身优势是否得到了发展，也就说招聘管理的最重的任务就是发现应聘人员的优势和特点，从而确定是否适合所要匹配的岗位。