广州猎头公司-分析导致企业人才流失的社会因素：

    （1）社会整体观念和价值观会影响人才流失

    如果社会整体对人才流失持肯定支持态度，则人才的流失率会大大提高，反之，则会相对降低。

    （2）劳动力市场的供求状况会影响人才的流失

    劳动力市场供过于求，劳动力过剩，为避免失业的风险，人才流动率会大大降低，反之，劳动力市场供不应求，人才能够轻易的在市场上找到更具有吸引力的职位，人才流失率就会相对提高。另外，劳动力市场的完善程度越高，对人才的随意流动的约束会加强，也会使员工流动的随意性降低。

    （3）社会信用机制的缺失导致人才流失

    市场经济是信用经济，“重合同、守信用”是保证市场经济有效运作的前提。社会的信用建立在人的信用的基础上，诚实守信应该是做人的基本原则。然而，就全社会来看,我们还没有一套有效的信用机制，对于那些不守信用的人，社会还没有一套行之有效的处理办法。失信的成本明显偏低。