作为广州国企改革的领头羊,广州工控已经在效益上有较大进展,在重组首年就交出了一份靓丽的“考卷”。但周千定坦言,集团在企业文化创新、探索混合所有制企业党建工作等方面仍面临新考题。

　　周千定透露,原来的三家传统国企中仍有部分员工存在跟不上新时代发展步伐的问题,这是企业发展路途中的压力所在,也是企业文化创新的考验。“我常常思考,国企改革需要传承什么、改掉什么,经过这一年的摸索我认为,改革后的国企需要培育新的企业文化和树立企业的核心价值观,才能在建设世界一流企业中保持战略定力,完成肩负的使命。”

　　周千定表示,当前正处于改革深水期,企业面临激发新活力的考题,未来将着力探索树立起广州工控的企业文化及核心价值观,并以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风引领“年轻”的广州工控在新的发展格局中,努力续写更多“春天的故事”。

　　今年是国企改革三年行动计划的元年,广州工控的改革将迈上新台阶,混改将成为发展壮大的新路径。周千定表示,“混改不是只为了追求资本或者单纯为了产业,也不是一卖了之。未来,广州工控将深刻领会国家、省、市三级国资委部署的混改初衷,并在贯彻落实混改中,探索党建先行,摸索一条规划与效力并行的路子。”