从市经信委了解到，我市近期出台《推进合肥市现代学徒制工作实施方案》（以下简称“方案”），探索建立校企联合招生、合作培养、定向就业的人才培养机制。到2020年，基本建立起政府引导、行业参与、企业和职业学校双主体育人的较成熟的现代学徒制。

　　企业需要什么样的人才，学校就培育什么样的人才。根据方案内容，我市将建立校企联合招生招工机制。职业院校与合作企业共同研制、实施招生招工方案。招生中，学徒由校企双方共同面试择优录取，学徒具有企业员工及学校学生双重身份。

　　教学中，学校和企业依据联合培养框架协议按程序自主设置专业，共同制定学徒培养方案、开发课程和教材、设计实施教学、组织考核评价、做好学生实训与就业工作等。学校承担系统的专业知识和基本的技能训练；企业通过师傅带徒的形式，依据培养方案进行岗位技能训练。

　　为帮助学徒迅速成长为企业需要的人才，校企将共建“双师”型教师团队。职业学校教师要根据岗位技能需求和新知识、新技术的发展特点，不断更新教学内容，提高实践教学指导能力。学校要聘请企业技术骨干作为兼职教师参与学校课堂教学和技能指导。要充分发挥企业和技能大师工作室在学徒培养中的平台作用。

　　对于进行联合机制培养人才的企业，我市将加大政策支持。符合“名师”带高徒条件的，可按标准申请2万元带徒津贴；对开展现代学徒制的企业，企业支付给职业院校培训费用的60%可由我市补助，每人每年补助标准最高可达6000元，最长补助期限为2年。