所属部门：人力资源部

　　企业性质：民营企业

　　职位年薪：15-20万

　　职位描述：

　　1. 负责实施复杂薪酬体系，参与设计、完善薪酬福利项目

　　2. 协助制定薪酬管理制度，对薪酬体系进行调研和维护，优化薪酬核算流程，建立薪酬档案

　　3. 为员工进行社保和公积金等计算，并依据员工出勤及绩效表现，进行月度工资核算和绩效奖金核算

　　4. 制作员工薪酬报表，统计薪酬数据，对人力成本进行定期分析报告

　　5. 上级交办的其他任务

　　职位要求：

　　1.本科及以上学历，统计和数学类专业优先，有薪酬项目设计、推广和管理等实战经验的优先考虑

　　2. 1年以上薪酬相关的工作经验，熟悉薪酬管理和人力资源管理基础知识，能够承担复杂数据的分析处理

　　3. 细致严谨，极强的保密意识和抗压能力

　　4. 熟悉相关的人事政策及法律法规

　　5. 逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于数据分析，良好的理解能力和沟通能力

　　6. 熟练使用excel等办公软件，会用excel或统计分析软件(如SPSS、SAS等)进行数据处理和数据分析