职位年薪：10-20万

　　所属行业： 专业服务

　　所属部门：招聘培训部

　　企业性质：国内上市公司

　　企业规模：100-499人

　　职位描述：

　　1.依据公司的现有编制及业务发展，协调统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划

　　2.根据行业人才市场变化趋势和竞争对手策略，并结合公司业务发展情况，提出人员招聘建议并协助制定招聘策略

　　3.实施岗位分析，协助各部门主管做好部门核心岗位的设置和搭建工作

　　4.拓展招聘渠道，维护招聘渠道架构的完整性和有效性，根据不同层次人员的需求情况，选择与之对应的、有效的招聘渠道，评估招聘渠道的有效性并形成分析报告，为公司相关决策提供依据

　　5.熟悉和掌握社会招聘及校园招聘、招聘会等各种招聘模式

　　6.完善和优化公司招聘流程和招聘体系

　　7.管理招聘部门，完成公司的招聘目标

　　8.协助上级领导完成公司人才储备体系的建设工作

　　9.组织、完成新员工入职培训，组织协调各类业务培训工作，定期完成新员工访谈

　　10.根据公司的战略规划，本岗位的发展方向是公司的人力资源总监