自2015年2月全市“转型发展服务年”活动开展以来，市政府有关部门牵头开展组团服务，深入基层、深入企业、深入群众，千方百计为基层和企业排忧解难。全市71个部门组成了16个工作服务组，全面实施连政、连企、连服务、连平台、连楼宇、连人才，深入开展组团服务，服务企业转型升级取得显著成效。

　　市委组织部是第九服务组的牵头组长单位，全市“转型发展服务年”活动启动以来，市委组织部抓紧抓早、迅速行动，召集市水利局、市委党校、建设银行嘉兴市分行、市经信委等部门负责人，组团赴秀洲区油车港镇、嘉善县魏塘街道、海宁市长安镇(高新区)，千方百计帮助基层和企业排忧解难。

　　第九服务组把开展走访服务的过程，作为巩固和扩大党的群众路线教育实践活动的过程，广泛听取意见，认真做好服务，全力抓好落实。通过走之前征集问题、走下去摸清问题、现场办公一线交办、专题会议集中研究、跟踪督办掌握进度、基层企业实时评价、及时反馈办理结果……坚持问题导向，建立健全问题“收集、研判、交办、督办、评价、反馈”机制，着力推动各类问题的有效解决，确保件件有着落、事事有回音。

　　走访中，服务组了解到浙江虹越花卉股份有限公司反映的天然气管道接入问题，立即协调海宁新奥燃气公司与虹越公司达成优惠协议，并在去年7月底进场施工。市水利局通过实地走访、排摸沟通，了解到油车港镇在项目、资金、规划工作中的困难和需求，帮助油车港镇争取农田水利重点县建设项目中央财政资金1100万元。当了解到油车港镇光伏小镇建设中土地开发、水域占用工作中遇到的困难时，市水利局当即与省水利厅联系，并召开专题协调会，基本解决了占用水域有关审批问题。截至去年11月底，第九服务组累计走访企业52家，已经解决问题63个。

　　嘉兴市纳杰微电子技术有限公司是一家以数、模混合集成电路设计和应用技术为核心的高科技电子技术公司。作为嘉兴的一家领军人才企业，该公司在研发团队的建设发展及人才引进方面存在着困扰。市人力资源社保局在得知企业的引才需求后，有针对性地搭建引才平台，破解了企业招聘人才的难题。该公司通过“门口揽才”与“赴外引才”相结合、综合型招聘与个性化招聘相结合、有形市场与网络市场相结合的“立体化”引才平台，共参加嘉兴各类招聘活动8场，引进了中国计量学院的一名硕士，并成功与一名博士和一名硕士达成初步就业意向，取得较好的引才实效。

　　为发挥人力资源方面的优势，市人力资源社保局以企业需求为导向，提高精准化服务水平，制定了“2015年嘉兴市人才招聘(重点)活动计划”，为企业开具了一张张“人才招聘服务菜单”，增强全市各类企业人才选聘的针对性;加大技能比武力度，组织19个工种的全市性职业技能竞赛，帮助企业提高技能人才水平。

　　规定动作做到位、自选动作做出彩。嘉兴各部门结合职能优势，不断创新服务模式。市委组织部找准干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设与“转型发展服务年”的结合点和着力点，扎实推进以百名机关干部联企驻企促发展、百个人才项目对接产业助转型、百家民营企业“三强争先”作示范、百名金融干部基层挂职强服务为主要内容的“四百”活动，助力经济转型发展。市委党校把“红色讲坛”这一机关服务品牌，作为服务企业转型发展的重要载体，深入推进送课进企业、送课进基层工作，着力在企业内部、在全社会营造转型发展的良好氛围，整合市、县两级党校宣讲资源，组建特色宣讲团队，深入开展“红色讲坛”八进活动，累计送党课进企业80余次。建设银行嘉兴市分行启动实施小微企业“税易贷”，与海宁市长安镇合作开展“助保贷”平台建设，举办“助保贷”授信签约仪式暨“助保贷”与企业转型升级政策宣讲会，并选派12名金融指导员进驻37家企业。

　　据市“转型发展服务年”活动领导小组办公室相关负责人介绍，通过深入基层、深入企业、深入群众，营造了政企同心、共同促进转型发展的浓厚氛围，加快了嘉兴经济提质增效。