中新网杭州3月23日电 (见习记者 王逸飞)浙江省杭州市人才市场3月综合招聘会现场，百余个展位布局其中，参加这场招聘会的企业来自计算机、医药、保险、电子商务等多个行业。

　　在现场穿行的人流中，许立涵的步伐比多数人都要快一些。刚经历一年互联网工作经历的许立涵离职后，如今接到了两家公司的面试邀请。而此次他自称前来转转，是否有更合适的互联网公司。

　　年后，许多像许立涵一样的互联网人，正在集体造就一波离职与跳槽风波。据统计，年后杭州互联网行业只有不足一成受访者愿意留在原单位。有业内人士表示，互联网人才流动大热的背后，也透视着杭州互联网人才缺乏的现实。

　　多金互联网“网”不住人心

　　“人往高处走，水往低处流”，对于盛伟亮而言，这句话却让刚换工作不久的他背负了不小压力。

　　盛伟亮虽然只有四年的互联网行业经验，但对于这个行业而言也算稍有“资历”。去年底，在朋友的推荐下盛伟亮离开原单位，选择到一家名为华谊科创的移动互联网软件开发公司，开启了新的职业生涯。

　　与原公司200多人的规模相比，盛伟亮的新“娘家”显然“小微”了不少。20多人的团队，写字楼上五间还散发着家具味的办公室，都凸显着这家公司“创业型企业”的特质。盛伟亮的选择，也让家人朋友颇有微词，认为这一选择并非明智。

　　虽然公司规模不大，但盛伟亮的薪水较之以往有了三成左右的增长，而他也成为部门主管。

　　在互联网行业打拼15年的黄伟(化名)，是杭州有云科技有限公司运营总监兼人事主管。他告诉记者：“如今辞职跳槽情况非常常见，但相比于大多数行业，尤其是近两年互联网行业的跳槽频率确实高的让人惊讶，而其中年轻人会比较多。”

　　据招聘机构智联招聘发布的《2015年春季白领跳槽指数调研报告》显示，有九成以上杭州互联网行业受访者有更换单位的意向。

　　其中，已经有13.4%的白领办理了离职或新入职手续，近五成人开始找寻新的机会，而有意向跳槽的白领占到31.3%，仅有6.9%的白领表示肯定不会跳槽。