据报道：“要提高基层医护人员的待遇， 留住人才”; “省财政要有专门资金补充、提高粤东西北的医保”; “出台配套政策， 解决基层‘医生荒’” ……25 日的省政协分组讨论， 医卫界别的委员们就如何补齐粤东西北医疗发展的短板建言献策。广东省副省长温国辉到场听取委员们的心声。

　　要提高基层人员待遇

　　粤东西北的医疗事业与珠三角等城市有较大差距。委员贝抗胜指出，基层医疗事业存在的问题多多，医疗技术比较落后;人才非常缺乏且还在不断外流;医保支付不够，有些老百姓因病致贫、因病返贫;人才方面，医学毕业生都不愿意去基层。他建议，政府专门设立一笔资金去稳定基层的人才。

　　“建设卫生强省，打造健康广东，要让基层医疗人才能够留下来。”委员许四虎也认为，提高基层医护人员的待遇， 才能保证基层有医疗人才，“光买设备、建房子没有用，把人留住才是关键，希望政府给些特殊的补贴和政策，甚至设立专项资金来留人。”

　　可利用远程医疗手段

　　为建设卫生强省，补齐粤东西北的医疗短板，广东曾推出一系列措施。委员梁志鹏透露，湛江已计划投入2.5 亿元支持基层医疗的发展。他表示，政府在建设医疗卫生高地时， 一定不能少了粤东西北，“否则高地还是‘塔形’的，这样的高地是不稳固的”，粤东西北也要有医疗高地，否则永远是短板。

　　委员王大平就建议，补齐粤东西北的短板，可充分利用远程医疗的手段。委员贝抗胜还建议，政府要有专门资金补充， 提高粤东西北的医保报销比例，“目前粤东西北基层医保报销跟珠三角的差距很大，如广州可以报八九千元， 粤东西北基层可能只报一两千元。”

　　基层有三年“医生荒”

　　委员李刚在广州和梅州两个医院工作， 对基层医疗感触颇深，“粤东西北人才非常缺乏， 不但是儿科，连妇科、产科、急诊科都特别难招到人，待遇低是原因之一。”

　　他还提到，目前全省有45个医院是规范化培训基地， 而其他医疗单位招到人才后，要接受三年培训。“我们去年招聘了20 多名医学毕业生，但全在广州接受培训， 基层县级医院面临没人可用。有人退休、离职、转岗……这三年怎么办?” 李刚还担忧，基层医院的吸引力本就不如珠三角，三年培训后，这些医学生成了抢手货， 更不愿回到基层行医。他建议卫生部门出台配套政策，解决这三年基层的“医生荒”。