没有国际化的人才，哪来国际化的产业?

　　这些年，高新区(滨江)在揽才方面不遗余力。这里面，既有产业发展的需要，更有主政者的执政理念。

　　高新区(滨江)党委书记詹敏曾在多个场合强调：“我们的首要任务是招引人才，要把人才搞得多多的，技术搞得棒棒的，这是我们最明智、最聪明的做法。”

　　视野：全球揽人才

　　要给滨江的揽才工作加一个定语，那应该就是“具有全球视野”。

　　1998年，高新区(滨江)就开始海外引才;而2010年开始的面向海外高层次人才的“5050计划”，让滨江全球揽才数量位居全省之首。

　　这5年内，滨江到底“请”来了多少人才?

　　超25万。这其中，有“国千”专家59人、“国万”专家3人、“省千”专家111人、省领军型创新创业团队2个、杭州市“521计划”专家50人……

　　创客梦工场

　　更可喜的是，这批归来的国际化人才日渐趋向年轻化。从首批“40后”专家倪诗茂前来创业，到“80后”人才张以弛、骆亦奇的回归，就在这短短5年之间。

　　去年年底，高新区(滨江)推出了“土洋并举”的新一轮“5050计划”：国内博士也可以申请，而海外人才的学历则放宽到了本科以上。

　　降低门槛，为的是让更多人才来滨江创业。2010年至今，已累计实施11批“5050计划”，引进海外高层次人才创业项目287个，聚集人才4500余人，其中创业人才1200余人。

　　除了人才塔尖，还有更多塔基人才，一再筑实着高新区(滨江)经济发展的人才金字塔。数据显示，高新区(滨江)总量已超25万人，其中研发人员超过50%，位居国家高新区前列。

　　领域：一人一前沿

　　“人才引进来以后，能带来技术，技术吸引投资，然后就能形成公司，带动产业。”詹敏如是说。

　　高新区(滨江)引进的高层次人才，往往拥有国际领先的技术，占据着一个领域的前沿。滨江帮其技术产品化、产业化，再让这些人才代表中国参与国际竞争，抢占世界前沿技术。

　　范渊是“5050计划”首批引入并被评定为“国千”专家的人才。他于2007年创办的安恒信息，现在已是华东地区唯一连续两次入选全球网络安全500强的互联网安全企业，并在今年位列中国区榜首。