杭州第八批援疆以来，紧紧围绕培养一支带不走的干部人才队伍目标，全面实施新一轮百名党政干部“提升工程”、百名专技人才“骨干工程”，运用“四化”管理阿克苏赴杭培训干部人才，先后有66名科级干部、72名骨干教师、23名骨干医生赴杭培训或挂职锻炼，取得实效。

　　一是培训班次多样化。既有跟班学习，如参加杭州市委党校中青年干部培训班、市管领导干部进修班、中纪委专题培训班、教育系统校长中青班等，又有独立办班，如阿克苏党建干部赴杭培训班、村干部疆内培训、双语教师疆内培训等。为提升培训质量，采取“理论讲座+现场教学+流动党校”相结合的方式，实现了培训方式由单一、封闭向全方位、开放式转变。先后组织培训学员到阿里巴巴与电子商务发展、小营•江南红巷的红色传承等现场教学点，接受教育、更新理念。

　　二是培训对象专业化。紧贴阿克苏市城市管理、规划等发展急需，紧贴援疆“天网工程”、人才传帮带工作室建设需要，选派规划、城管、公检法、招商、纪检党务等专业干部和小学语文、小学数学、高中数学青蓝工作室和外科、中医科丁香工作室优秀成员赴杭培训和挂职锻炼，树立正确的培训导向，增强培训的实效。赴杭挂职的阿克苏民警阿依加马力·亚森在杭州市公安局DNA实验室实训3个月，初步学会了法医DNA鉴定技能;阿克苏市人民医院外科主任卡哈曼，在杭州市第一人民医院外科学习2个月回来后，已能独立开展肝破裂等相对复杂的外科手术。

　　三是教育管理规范化。赴杭培训临行前，指挥部会同阿克苏市委组织部，采取行前一对一个别谈话，充分了解培训学员的培训意愿与需求以及实际困难，摸清底数，确保在杭期间能够安心学习;召开行前动员会，明确培训要求，明确领队和学员职责，加强纪律和安全教育。为加强培训学员管理，专门出台培训制度和管理办法，对培训学员应遵守的纪律、文明行为等作出规定，确保培训学员学有所成、学有所获。

　　四是考核评价标准化。要求干部人才带着问题、课题去，带着答案、成果回。明确每人必须完成1篇调研文章和1篇PPT心得体会汇报。2015年9月11日，指挥部会同阿克苏市委组织部举行学习成果汇报会，上半年4名学员以ppt形式向指挥部、市委组织部、所在单位领导和中层干部汇报了学习体会与收获。从中可以看出学员们真正做到了学有所思、学有所悟、学有所获、学有所成。这些精细化的管理措施，极大地提高了赴杭培训工作质量，大大提升了阿克苏市干部人才的整体素质，为阿克苏市社会稳定和长治久安提高坚强保障。