近日，捷信集团员工跨国交流培训计划“奥德赛3.0”第三个模块顺利举行，来自全球11个国家的20名学员参加了此次培训。“奥德赛”计划，旨在提升捷信高级管理人员的领导力和战略思维，帮助他们拓展国际化视野，以应对不断变化的市场挑战。作为国际领先的消费金融服务提供商，捷信集团希望通过“奥德赛”等人才培养机制，提升消费金融高级人才的综合素质，优化管理运营水平，进而更好地为消费者提供服务，推动产业升级和发展。

　　“奥德赛”(Odyssey)在英文中指“一段冒险的长途旅行”。自2014年起，捷信面向内部高级管理人员推出了以“奥德赛”为名的跨国培训计划，每期历时12个月，由五大培训模块——系统性思考、创造和理解，外部环境，内部环境，战略执行，以及学习型企业组成。不同于传统的学院式培训，“奥德赛”更重视让学员在长期的跨国实践练习中积累经验，培养领导能力和探索精神，所以要求学员不仅具有良好的沟通和学习能力，也要充满热情且富有挑战精神，更重要的是，要对自己的一言一行高度负责，以贯彻捷信一直以来所倡导的“负责任”理念。

　　今年的“奥德赛3.0”是该培训计划的第三期，20名学员来自中国、捷克、俄罗斯、印度等国家和地区的子公司，并邀请了来自捷信集团的内部资深讲师，先后在捷克、英国、亚洲、俄罗斯等地区的捷信子公司落地开展，结合各国消费金融市场现状，帮助学员在实践中炼化自身能力。培训结束后，他们会成为下一期学员的“伙伴”，为新学员提供各种支持。