近日，杭州师范大学推出卓越人才计划，按照分类管理、分层发展的原则，设置 “杰才”“英才”“俊才”三个层面人才特聘岗位，面向校内外公开招聘。杭州师范大学人事处负责人告诉记者，此举最大亮点在于以岗用人、育人、引人，引导学科发展，让更多的人不论校内校外身份、不论正高副高职称，平等竞争，既体现择优聘任、动态管理的特点，也形成优秀人才同台竞技、共同发展的良好氛围。

　　这次人才特聘岗位制度亮点在于将高层次人才的引进、培育与学校整体学科建设规划、岗位管理制度相结合起来，实现人才使用效率最大化。如杰才岗位目标为引、育高端人才，引领学校急需发展学科的进展，提升学术声誉和地位，带领学术团队承担国家重大、重点科研项目，争取创新性研究成果和重要学术成果奖项。英才岗位则侧重为引、育优秀中青年学科带头人。目标在于组织学术团队承担国家和省级重要科研项目，主持高级别课程建设，取得标志性成果和奖项，扩大学术影响力。俊才岗位目标为重点支持优秀青年教师，加速其成长为优秀学术骨干。

　　三类岗位中，每一类分为两个层次。待遇实行特聘岗位津贴制或者年薪制，聘期3-5年不等。以第一类第二层次为例，可以是享受除国家规定的基本工资、绩效工资和福利、社保待遇外，学校另给予特聘岗位津贴30万，也可以是直接拿年薪50-100万。对新引进的第二层次人才，还可享受300万的购房补贴(安家费)和80-500万不等的科研资助经费。人事处负责人告诉记者，每个岗位的待遇，在同行中都具有相当的吸引力，但关键是应聘者要有这个能力与水平，不仅要聘得了这个岗位，还要能胜任这个岗位。如杰才岗位，就要求必须对本学科建设和学术研究工作有创新性、战略性构想，具有团结、协作精神及相应的组织和领导能力，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内国际先进水平的能力。首聘者年龄还应一般在55 周岁以下。聘入岗位后，在聘期考核时，如果完不成聘期目标任务，将扣发岗位待遇，以至解聘。

　　值得一提的是，人才特聘岗位的设立，有助缓解优秀青年教师职称评聘难的问题，近年来，发达地区高校人才汇聚，职称评聘僧多粥少，评高级职称难的情况屡屡出现。杭州师范大学此次推出的卓越人才计划规定，尚未正式评聘高级专业技术职务的入选者，学校可直接聘为特岗教授或副教授，并享受相应学校待遇。这意味着为一批暂时没聘上职称但又十分优秀的青年教师提供了新的出口，激励他们不断追求卓越，取得成功。