【沃锐杭州猎头网】，技能，是中高端就业人口的一个重要标识。经济新常态下，提升就业人口素质、构建一支与产业转型相匹配的技能人才队伍是一个重要的“命题”。与职工教育培训相结合，自今年7月起，余杭率先启动在类似杭州手表有限公司这样的企业中开展企业技能人才自主评价工作，计划用6年、投入1500万元资金，目标是“完成300家企业人才自主评价体系建设”。

　　当然，技能人才企业自主评价是有权限的。在余杭，一般的企业可实施高级工(三级)及以下的职业资格等级鉴定;大中型企业可实施高级技师(一级)及以下的职业资格等级鉴定。

　　在技能型人才企业自主评价中，余杭主要采用企业(行业)评价、技能竞赛、直接认定以及标准化体系四种方法。在具体实施过程中，也会规范地经历考核鉴定、结果公示、证书办理等流程。

　　转型发展的余杭，有越来越多新能源、新材料领域的企业入驻。比方说，余杭经济技术开发区去年落地了长江新能源电动客车项目，仅这个项目就将带入1000多名主管工程师级别以上的高技能技术人才来到余杭。

　　在这样的大趋势中，为激励企业开展技能人才自主评价工作，余杭还将根据《关于余杭区加强高层次人才及团队引进培养推进大众创新创业的若干意见》这一政策，对相关工作开展的好的企业“给予最高5万元的资助”。“一方面是为了完善职业技能评价体系，更重要的是，激发企业的市场主体作用，提升中高端就业人口培育的实效性。”余杭区相关工作负责人表示。