世界上最有活力、最具竞争力的城市，都是对人才最有吸引力的热土。哪个城市能在吸引人才、留住人才、用好人才的竞争中占得先机，哪个城市就能在未来发展中赢得主动。

　　山明水秀、晴好雨奇的美丽风光，精致和谐、大气开放的城市气质，海纳百川、联通世界的宽广胸怀，使杭州成了无数人为之向往的人间天堂，也成了英才汇聚的创新沃土。

　　2016年7月，杭州印发《关于全面提升杭州城市国际化水平的若干意见》，“国际范”成为杭州向世界递出的新名片。2017年年初市委确定的29项重点改革任务中，“探索完善国际化引才机制”被摆上日程。

　　省委常委、市委书记赵一德指出，站在“后峰会、前亚运”的新起点，踏上加快城市国际化、建设世界名城的新征程，杭州比任何时候都求贤若渴。

　　对于外籍人才，杭州能不能招得来、能不能安其心，是否提供了宜业宜居的环境?对于未来，杭州有没有未雨绸缪、挑选培育“种子”，为发展预先储备国际化人才?

　　改革探路

　　“以一流环境引一流人才，以一流人才建一流城市”，当前的杭州比以往任何时候都更重视国际高端人才引进工作。为此，杭州大力实施人才强市战略，坚持政策创新、项目引领、搭建平台、加大培育、提升服务“五轮驱动”，积极打造国际人才集聚高地，为全面提升城市国际化水平提供强有力人才支撑。

　　政策创新 招才引才力度空前

　　人才如水，具有流动性。城市之间的虹吸效应，也体现在人才竞争上。人才最终是被“引来”还是被别的城市“吸走”，关键看能否在培育人才、吸引人才、留住人才、用好人才上有所作为。

　　作为一座国际化的包容开放之城，杭州坚持以一流环境吸引一流人才，以一流人才建设一流城市——

　　在政策创新方面，杭州落实“人才新政27条”，制定实施新引进应届高学历毕业生生活补贴办法、引才奖励等19项配套政策和操作规程。日前，出台加快推进杭州人才国际化的《实施意见》，实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策，努力形成更具竞争力的人才制度优势。

　　《意见》指出，到2022年，全市人才国际化程度明显提升，其中常驻杭州外国人才总量、留学归国人才总量力争实现“翻一番”，分别达到3万人和5万人左右，引进高层次外国人才1000名左右;推动本土人才国际化培养10万人次。力争通过五年努力，杭州国际化人才引育机制更加完善，国际人才往来交流更加深入，国际化的人才服务和居住环境更加便利，继续保持国际人才净流入领先优势，成为国际人才创新创业的向往之地。

　　2016年11月2日，杭州市发布《关于深化人才发展体制机制改革完善人才新政的若干意见》，这是继2015年出台杭州“人才新政27条”以来，又一重大人才政策，对原有人才政策进行了补充完善，更加突出市场化导向、人才国际化方向，被视为“27条”的姐妹篇。良好的人才吸引政策，使得杭州超越北上广深，成为2016年度和2017年上半年人才净流入率最高的城市。

　　杭州还实施了系列全球引才计划，特别是着力打造了“一会一赛”“一站一器”等引才育才品牌。“浙江·杭州国际人才交流与项目合作大会”和“创客天下·杭州海外高层次人才创新创业大赛”办得风生水起;“杭州市美国硅谷招才引智工作站”和“杭州美国硅谷高科技孵化器”搞得有声有色。这些引才育才举措，为杭州吸引和集聚国际人才拓宽了渠道、打开了通道。

　　对于既有的人才储备，杭州是否做到了人尽其才?事实上，杭州一直在着力提升本土人才的国际化素质。比如，实施新一轮“131”中青年人才培养计划(2016-2020年)，精心组织专业技术人员出国培训工作;探索柔性引进高技能领军人才，启动“杭州工匠”国外培训项目等等。