广发“引才英雄帖”，有才你就赶紧来。5月4日，市委组织部、市人社局联合发布了《2017年济南市面向社会引进优秀人才公告》，面向社会引进200名优秀人才到事业单位工作。像这样大规模地引进优秀人才到事业单位工作，在济南尚属首次。据市委组织部干部一处负责人介绍，规模大、待遇优，是济南此次“引才”工作的两大突出亮点。

　　此次引进优秀人才，和普通的事业单位招聘有着本质上的区别，并没有设置笔试环节。更令人心动的是，引进的博士、硕士如果经考核表现优秀，还能直接调任公务员。

　　焦点一：

　　首次!事业单位大规模引进200名优秀人才

　　引才年龄有杠杠，博士不能超35岁

　　正如电影里所说：“21世纪什么最贵?人才”。在城市的发展进程中，人才的重要性愈发凸显。济南“打造四个中心、建设现代泉城”，需要强有力的人才支撑。同时，引进优秀人才到事业单位工作，也有助于加快推进济南干部工作“一号工程”、进一步优化干部人才队伍结构。基于此，济南市定于2017年面向社会引进200名优秀人才到事业单位工作。

　　这200名优秀人才中，将有175人前往市属事业单位，另外25人将分别前往历下、市中、槐荫、天桥、历城这5区所属事业单位工作。具体的岗位计划及工作安排会在5月18日左右公布。

　　需要符合什么样的条件，才能报名应聘?按照相关要求，想报名应聘的人士需符合7项资格条件，其中包括“能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排”、“全日制高等院校应届或往届优秀毕业生(应届毕业生须在2017年7月31日前取得学历、学位)”、“在职人员报考需征得所在单位同意，并提供书面同意报考证明”等。在年龄要求上，应聘的博士研究生年龄需在35周岁以下(1981年7月1日以后出生)，硕士研究生30周岁以下(1986年7月1日以后出生)，大学本科生26周岁以下(1990年7月1日以后出生)。

　　焦点二：

　　引进本科生，目标瞄准清华等40所名校生

　　济南机关事业单位在职人员不能报考

　　这次为事业单位引进优秀人才，济南把目标瞄准了各大名校。其中，本科生所属院校的范围被设定在了包括清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、南京大学、厦门大学、山东大学等在内的40所名校。也就是说，此次如果本科生想报名应聘，必须是这40所名校的毕业生。而硕士研究生所属院校的范围有所扩大，除了包括上述40所高校之外，还包括中国科学院、中国社科院以及北京交通大学、北京工业大学、北京科技大学等名校。引进全日制博士研究生，则海内外院校不限。

　　哪些人不能应聘，济南也进行了明确：曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员、在读全日制高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。济南市各级机关事业单位在职人员不得报考。

　　焦点三：

　　不是招聘是引进，不用经过“笔试关”

　　面试将测考生专业素养、应变能力等

　　此次济南引进优秀人才到事业单位工作，报名时间为：5月18日9:00至5月30日17:00。报名采取网上报名的方式进行，考生可进入“济南人事考试网”(http://rsks.jnhrss.gov.cn/)报名。需要提醒的是，在报名时，每人限报一个岗位。而且，报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系人员所在岗位。

　　据悉，资格审查将贯穿此次引进优秀人才工作的全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消报考资格。在报考人员报名后，济南将按照岗位资格条件对报考人员进行资格复审。

　　尤其引人关注的是，此次济南是引进优秀人才到事业单位工作，而不是招聘，因此和普通的事业单位招聘有着本质上的区别。报考人员并不需要过“笔试关”，但也需要经历面试、考察、体检等环节。其中，面试主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。面试成绩将在面试结束后公布。

　　考察则采取差额考察方式进行，根据面试成绩按职位计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。据了解，市里将统一组成考察组，到引进人选所在高校(单位)开展考察。考察结束后，按照面试成绩占80%、考察成绩占20%的比例百分制计算综合成绩，等额确定体检人选。而体检则参照公务员录用体检标准执行。

　　焦点四：

　　打通从“事业编”到公务员之间的通道

　　博士、硕士干得好可调任公务员

　　此次引进优秀人才，济南将根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选。人选将在高校或市有关网站公示，公示期为7个工作日。公示期满且无异议的，办理协议签订、聘用等有关手续。引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。记者了解到，此次引进的优秀人才们可获正式的事业编制。

　　在管理和使用方面，此次，引进的博士研究生、硕士研究生，在与用人单位办理聘用手续后，由市里统一安排使用。具体的使用方式包括以下三种：

　　1、先安排到乡镇(街道)或省级及以上开发区挂职锻炼，时间一般为2年。根据本人意愿和单位意见，试用期满后可结束挂职，返回原聘用单位工作。2、试用期满，对经考核表现优秀的，根据事业单位领导职位空缺情况，可安排担任事业单位科级领导职务，挂职期满后可按照有关政策调任到公务员岗位。3、试用期满，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可享受正科级或副科级工资待遇;聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。

　　不难发现，按照上述使用方式，此次引进的博士研究生和硕士研究生，试用期满且经考核表现优秀的，在挂职期满后可调任到公务员岗位。这也意味着，在此次引才工作中，从“事业编”到公务员岗位之间的通道已经被彻底打通。如果干得很优秀，此次被引进来的博士、硕士们完全可以由事业编制人员“变身”为公务员。