城叔最新拿到了一份和年终奖息息相关的报告，正好分享给大家。

 

　　2019年，全国中高端人才平均月薪为1.72万，涨幅为2.13%；

 

　　金融行业中高端人才的平均月薪为2万元，位居全行业之首，较2018年增长3.28%；

 

　　北京中高端人才以2.22万元的平均月薪位列全国第一，较2018年增长5.41%。

 

　　一线城市中，广州薪资涨幅最大，为7.75%……

 

　　报告说明：基于猎聘平台5400万+中高端人才样本，并结合对职场人的问卷调研

 

　　根据《猎聘2019年度中高端人才盘点数据报告》，新兴高科技领域人才需求较为旺盛，中高端人才的就业未来还会有质和量的提升空间。同时，过去一年，各大重点城市人才流动表现活跃，更多的迁徙自由带来的一个重大利好在于，城市间差距有望逐渐缩小。

 

　　不过，值得注意的是，在报告期内跨地区人才流入的20强城市中，北方城市表现依旧“暗淡”，仅有北京、西安、天津和青岛4城上榜。

 

　　北上广深杭：人流入多，流出也多

 

　　城市“抢人”，相信大家都不陌生了。从武汉、成都、杭州等新一线城市的浩大声势，到北京上海“坐不住”下场，再到其他城市不断降低落户门槛，近年来，“吸引人才”已成为各地工作的一道核心命题。

 

　　究竟是离开还是留下？其实，当人才拥有更多的迁徙自由时，去哪儿不是绝对的，我们需要更好地理解“流动”的意义。

 

　　报告显示，2018年~2019年间，在跨地区人才流出的城市中，北京流向外地的人才占比最高，为9.99%；上海以微弱的差距位居第二，为9.77%。在新一线城市和二三线城市中，杭州和苏州占比最高，分别为3.55%、3.47%，其他城市均低于3%。

 

　　与此同时，在跨地区人才流入的城市中，上海流入的人才占比最高，为11.74%；北京第二，占比为9.16%。深圳、杭州、广州分列三到五位，其他城市均低于5%。

 

　　换句话说，京沪作为“一线老大哥”，人才虽然走得最多，但来得也最多。所以，“逃离”也并不是真的“逃离”。

 

　　对此，猎聘创始人兼CEO戴科彬的看法是：“一个城市健康的人才流动生态，是不断循环、有进有出的过程，这样的“活水”才能为城市的发展提供更多的新鲜血液和发展动力。“逃离”只是一种悲情的说法，要看到有人离开的同时，还有人进来，要从流入和流出两方面来看。”

 

　　戴科彬还向城叔表示，对比流入和流出两组数据可以发现，前五位都是北上广深和杭州，说明这五个城市的人才流动最为活跃。而其他城市大多是新一线城市，说明它们的人才流动也较为活跃。