虽然猎头行业进入中国市场已有近20年的光景，但许多人并不是对猎头行业特别的了解，很多人对猎头都存在一些误区,从而认为猎头公司很不靠谱，下面我们就来了解一下与猎头打交道的几个误区。

　　误区一：猎头就是帮人找工作的。不要把猎头公司看作是帮你找工作的人，猎头公司是为用人单位服务的，是接受用人单位的委托为企业猎寻中高层人才。猎头公司只针对企业的职位委托去寻找该职位合适的人才，而不是根据人才的需求去搜寻适合的职位。

　　误区二：在需要找工作的时候才想到猎头。猎头人脉是需要通很长一段时间的接触才能与职业经理人建立起的一种稳固的关系，所以经理人着急换工作的时候才与猎头联系，其实已经晚了。每个猎头经理人的生活圈一般有两到三个比较好的猎头朋友，一般自己在想换工作的时候能提前一到两个月采取行动。

　　误区三：认为花钱就可以让猎头把自己推荐到想去的企业。首先正规的猎头公司是面向企业收费，并不针对个人收费，这也是猎头公司与传统人才中介的最本质上的区别。其次很多人并不了解猎头公司的运作模式，猎头公司盈利主要是靠收取企业的招聘委托金。同时也不能保证你是否能真正去这家公司就职。

　　误区四：编造虚假简历获得猎头关注。有一些求职者为了引起猎头的注意，在自己的简历中杜撰出自己的工作经历以及夸大自己的工作业绩。殊不知，任何一家正规的猎头都会针对候选人进行人才背景调查、学历验证、身份证查询等。甚至一些特殊岗位还进行记录调查、工商法人调查和犯罪记录调查等。

　　误区五：猎头公司是”枪手”。许多候选人都非常希望猎头顾问能帮助他们进行简历“润色”，当然，猎头顾问会答应你的要求，但是“润色”只是针对简历本身而言让你的优势更加的突出，绝不会帮你杜撰你根本不具备的能力，同时猎头会帮助你整合与规划各项资源，还会帮助你开拓思路以及更好地利用与规划现有资源。但一定不会给你的简历进行夸大和造假。

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