针对人力资源服务业，今年宁波出台专门了政策，加大扶持力度，如建立产业发展基金，谋划人力资源服务产业集聚，形成“一核驱动多团组联动”发展，还通过举办中国(宁波)人力资源服务创新创业大赛吸引更多新产业新业态进驻甬城。

　　在创新驱动引领发展的今天，行业间的互补与交叉促使高端猎头的候选人相对需求方的企业越来越具有稀缺性、高端性、保密性与高风险性，也造就了企业对候选人的极高挑剔性。

　　一家专业的猎头公司，他的顾问应该具有以下基本素质：

　　1.优秀的人格品性：这是做任何职业必备的基本素质，做猎头尤其如此。优秀的人品是优秀服务的最基础前提。虽然大家对"人品"的理解见仁见智，但"诚实、守信、敬业、负责"应该是衡量人品的最基本标准。

　　2.资深的行业背景：对其从事的行业具有较深刻而前瞻的理解，这样才能真正理解客户需求，和客户需要的人才具有共同语言，才能为客户有效的甄选人才;而眼下一些所谓的猎头公司，不管自己顾问的水平和知识如何，是单就接，先接单后了解行业，必定难以达到理想的服务效果。

　　3.丰富的社会阅历：猎头顾问只有具有一定的社会阅历，对能正确地洞察人性和理解人生。一个人选是否适合一家公司，不仅在于技能，更重要的是其人格和品性，以及其复杂的心理诉求。一个猎头顾问，应该能洞察人生，准确把握人性需求，从而正确引导人性的需求，达到人选和客户需求的完美统一。他不仅擅长寻访人才，还要擅长发现和鉴别人才的潜在价值，这都需要一定的年龄和社会阅历的积淀，需要一种功夫，而非刚毕业的小孩子所能达到。

　　4.娴熟的沟通艺术：猎头顾问要善于发现和传递信息，要善于说服客户和人才达到统一的认识从而实现完美的合作，这需要猎头顾问具有较高的谈判技巧和沟通艺术。

　　5.深厚的文化底蕴：猎头顾问要擅长把收集、发现和积累的信息进行整合、提炼，从中提出有价值的观点，这就是咨询报告。一份有价值的报告，不仅观点新颖、视角独特，字字珠玑，同时也要条理清晰，逻辑严谨，给人以思辩之美，这就需要猎头顾问具有较深的文化底蕴。

　　沃锐(宁波)猎头公司专注本土化的同时有着不输顶级跨国猎头的专业度，素有“招聘周期短、服务费用平、响应速度快”之美誉。。如需合作，请致电沃锐24小时商业拓展办公室服务专线 400-017-8018 或在线提交招聘需求。推荐阅读：宁波猎头公司培养新人