随着元旦和春节的脚步渐近，不少“剩单”们又开始了“如何应对中国式逼婚”的互相调侃，与此同时，我市不少企业的HR们也为单身员工“年后还会不会回来”开始犯愁。记者注意到，在本年度宁波人才外流原因的调研中，不论是企业的HR还是职员本身，都将“另一半”看作工作稳定性的一大重要因素。

　　近日，靠谱网络、市人才服务中心、市经理人协会生涯发展委员会和上海三享两益青年职业发展促进中心联袂发布了《2017年宁波人才外流原因调研报告》，这份报告从员工离职后离开宁波的原因、离职员工学历、离职员工中未婚员工的占比、企业在单身白领身上的投入、单身的原因以及单身白领的需求等方面进行了调查。调查结果显示，2017年离职并离开宁波的职场人中，有近七成是因为“单身或者另一半不在宁波”，这一比重远高于“生活成本高，买不起房子”等因素。此外，从调查结果上看，未婚员工离职率远远高于已婚员工。无独有偶，在员工版的问卷上，记者看到了这样一个数据，一半以上的被调查者表示“成家了基本就会留下”。

　　在被问及“单身原因”这样一个问题时，无论是HR还是职员本身，都认为“社交渠道窄、认识异性少”是“单”下来的最主要原因，排在其后的则是“工作学习忙碌”和“性格内向，缺乏恋爱技巧”。也正是因为如此，单身福利正成为许多职场单身男女们选择“东家”时会注意的柔性福利。来自智联招聘宁波站的《2017职场单身人群婚恋需求报告》中显示，为了摆脱“单身狗”的身份，单身职场男女显然非常希望企业提供脱单福利。这份需求报告显示，在“单身福利”中，职场单身男女认为联谊活动对他们最有吸引力，其次为单身假、单身补贴及演唱会门票。

　　也正是因为如此，如今，越来越多的企业人力资源部不得不同时承担起“红娘”的角色，帮助企业单身员工解决个人问题，稳定家庭事业，进而更好地助力企业发展。曾有过上市集团公司CHO职业背景的宁波市十佳HR经理人、靠谱网络创始人龚青春告诉记者，在如今的人力资源开发中，单身职员的问题其实已不止是社会和企业要面临的问题，也是引留人才的一个关键，这也是越来越多企业开始重视员工单身福利的重要原因。记者注意到，调研报告中的数据也印证了这一说法，接受调查的企业中，有80%的企业为了帮助自己的员工“脱单”，年投入超过5000元，而在一些大中型企业，每年为单身员工组织各类社交活动的投入更是不菲。