近日，宁波市人社部门组织宁波多家企业赴贵州黔西南州、湖南株洲、河南许昌等地开展赴外招聘活动。接下来，宁波还将持续开展“我选宁波”专项赴外招工活动，组织企业前往河南、安徽、湖北等人力资源大省“抢”人。

　　宁波是全国工业大市和先进制造业基地，也是“中国制造2025”首个试点示范城市。2017年，宁波规上工业企业完成工业增加值3266.7亿元，同比增长9.6%，总量规模突破3000亿元大关，首次跃居浙江省第一。

　　“宁波市制造业的转型升级和新兴产业的发展对人才的需求日益旺盛，春节后出现的季节性‘招工难’问题尤为突出。”市人社部门相关负责人表示，“而另一方面，由于市场供需双方掌握的信息量缺乏或信息不对称、薪酬期望值升高等因素，应聘者在一定程度上存在‘就业难’的困惑。”

　　2018年春节前后，从对本市225家重点监测企业开展的春季用工调查来看，52%的企业不同程度存在着“招工难”问题。

　　来看另一组数据。近三年来，宁波市每年接收高校毕业生人数基本稳定在5万人左右，与上世纪90年代沿海发达城市是就业“香饽饽”相比，宁波对广大毕业生而言，就业吸引力有所减弱。

　　如何让招聘和就业“两难”变作“双赢”?宁波市人社部门围绕“抢机遇、抢人才、抢项目”，打出了系列“组合拳”。

　　针对不同层次企业和各类型求职者不同需求，加密本地招聘会举办频次，全市集中推出大型综合性招聘会、劳务技工专场招聘会、中高级人才洽谈会等各类现场招聘会200余场，预计近3万家次企业参会。

　　同时，启动2018“我选宁波”专项赴外招工活动。3月4日，组织23家企业和部分人力资源服务机构赴贵州黔西南开展招聘，并与当地高校开展校企合作对接;3月17日，组织部分企业赴武汉举办宁波—武汉大学专场招聘会。据悉，金三银四的人才招聘高峰期，区县(市)人社部门还将集中组织一批用工规模大的企业和人力资源服务机构赴陕西、湖北、安徽等劳务输出大省，计划招募技工普工1万人来甬就业。全年还将组织2000家次企事业单位，赴北京、上海、南京等30余个城市、70余所高校开展巡回招聘，计划引进包括“双一流高校”毕业生、普通高校毕业生和技能人才1万人。

　　由宁波市人社部门打造的公益服务平台——甬优桥(UJob)，构建起线上加线下的全方位、立体式服务模式。线上服务以实习对接为切入，提供线上申请、双向选择、面试互动、协议签订、在线评价等一站式服务，实现企业、学生和学校之间在线对接合作。线下服务主要是举办对接会，鼓励市外学校在宁波设立政校企服务站、走访对接市外学校、吸引各类专业机构参与并提供服务。

　　宁波市就业管理服务局提供的数据显示，目前甬优桥(UJob)已在线发布7000余个实习岗位。登陆甬优桥(UJob)平台的用人单位都是经人社部门审核的优秀企事业单位，发布的实习岗位，除为实习生提供每月1500元至4000元的实习生活补贴，以及商业意外保险、全程导师(师带徒)外，部分还提供食宿和交通补贴等。实习期满后，经用人单位与学生双向选择，有意向留用的实习生还可优先被录用为正式员工。

　　2018年宁波将举办面向全国的校企对接大会2场，深化政校企合作，进一步实现互利共赢。计划邀请200余家省内外应用型学校与1100多家宁波企业交流洽谈，初步建立起宁波企业与省内外应用型高校、中职和技工学校合作机制。据悉，去年11月中旬举行的2017年宁波就业实践校企对接大会，现场签订长期校企合作协议30份，还有50余家院校和近500家次企业达成人才输送意向，预计协议输送毕业生(实习生)8000余人次，这意味着宁波市在破解“招人难”和“就业难”两难问题、改善人力资源结构导向方面进行了一次精准而成功的实践。

　　“我们正千方百计通过政府搭台，帮助企业和院校联姻唱戏，为优秀学生提供优质实习实训岗位，为优质企业招募优秀学生，为优选院校和优秀企业开展订单培养、项目合作搭建互联、互通、互惠的桥梁。”市人社部门相关负责人在就业实践校企对接大会上这样说。

　　围绕宁波市委市政府提出的“六争攻坚、三年攀高”的总要求，下一步宁波人社部门亟需进一步在完善政策、提升服务等方面下功夫，并通过积极推进“我选宁波、我才甬现”专项招才行动，筑巢引凤，大力营造“就业创业在宁波”的良好环境，力争吸引更多高校毕业生来甬就业创业。

　　据悉，宁波市计划通过3至5年的努力，引导宁波市1万至2万家优秀企业与市内外500家以上学校开展深度合作，实现10万至15万名学生在甬实习就业。