8月28日，《宁波市人民政府关于深化住房制度改革进一步完善住房供应与保障体系的意见(征求意见稿)》发布。

　　(一)商品住房

　　以房地产开发企业为供应主体，以促进房地产市场平稳健康发展为重点，以满足市民多层次购房需求为目标，使之继续成为居民依托市场解决住房问题的主渠道。

　　保障商品住宅用地供应。合理安排住宅用地供应规模，强化市与区县(市)商品住宅用地投放的统筹和计划管理，科学把控结构和时序，促进住宅用地供应与住房建设需求相匹配。

　　建立房价地价联动机制。根据房地产市场形势，灵活采取“限房价竞配保障性住房、租赁住房或人才房”及“限房价竞地价”等竞价方式，竞配房源可根据实际采取货币结算或实物移交，防止高价地扰乱预期，合理稳控住宅价格，保持房价基本稳定。

　　强化房地产市场调控。加强房地产市场监测，健全房地产发展长效机制，完善部门会商制度，严格落实调控措施，储备完善调控政策，保持市场平稳发展。

　　规范房地产市场秩序。健全房地产市场管理相关制度，加大巡查检查力度，严厉查处违法违规行为，完善信用体系建设，维护购房者合法权益。

　　提升住宅品质和宜居水平。强化基础设施和公共服务配套，加强住宅设计指导、工程质量监督、房屋交付使用监管和物业服务管理，积极推行住宅全装修，发展绿色建筑和智慧社区，不断提升居住品质。

　　(二)租赁住房

　　以住房租赁企业、社会组织、个人为供应主体，以发展专业化、规范化、规模化住房租赁企业为重点，坚持盘活存量为主、新增建设为辅，加大住房租赁市场培育力度，多渠道拓展住房租赁房源，全方位满足市民租房需求，让租房成为居民解决居住问题的有效途径。

　　1.供应渠道

　　产业园区集中建设租赁住房。对一定规模的产业园区，通过集中建设租赁住房，解决园区职工居住问题。

　　闲置商办用房改建租赁住房。在保证使用安全、消防安全、配套完善前提下，坚持土地性质、房屋性质和主体结构三不变，允许闲置商业办公用房改建为租赁公寓。

　　安排专项用地建设租赁住房。根据市场需求，每年适度安排租赁住房用地，引进专业化住房租赁企业建设和运营管理。

　　“城中村”改造提供租赁住房。鼓励村集体和村民引入第三方专业经营机构，通过“城中村”综合整治，改造提供各类符合规定的租赁住房。

　　闲置住房调整作为租赁住房。清理政府组织建设的安置房、农村住房改建多余房源等各类闲置住房用于出租，鼓励个人和社会组织出租住房。

　　2.工作举措

　　培育专业化住房租赁企业。鼓励房地产开发企业、中介机构、物业服务企业转型发展住房租赁业务，积极推行“房屋托管+标准化装修+互联网租房服务”经营模式。加大企业培育力度，引进国内知名专业化租赁服务企业，提升租赁企业“专业化、规模化、规范化”水平。鼓励有条件的国企开展规模化住房租赁业务。

　　明确商办用房改建办法。设置准入门槛，允许专业化住房租赁企业将符合条件的闲置商办用房改建为租赁公寓。强化监督管理，明确改建审批流程，建立快速审批通道，改建后按照变更许可后的审批要求，进行规划、建设及消防审核验收。改建后的租赁公寓水电气执行民用价格。

　　推行园区租赁住房统筹建设。调整产业园区规划，转变企业宿舍分散配建模式，集中落实用地建设租赁住房，由专业化租赁企业建设运营，面向园区企业和职工出租。

　　落实住房租赁税收优惠政策。对依法登记备案的住房租赁企业、机构和个人，按照国家有关规定给予税收优惠政策支持。

　　健全租赁消费鼓励政策。进一步完善公共服务政策，加大住房承租人在教育、就业、公共卫生、计划生育、文化体育、法律援助等方面的权益保障。完善流动人口量化积分申评实施细则，对租赁住房达到一定年限的，实行“租购同分”。

　　加大金融和保险服务。创新产品、优化服务，加大金融机构对住房租赁企业和租赁当事人的金融支持力度。支持符合条件的住房租赁企业发行债券、资产证券化产品。鼓励保险机构开发和提供住房租赁保险。

　　加强租赁服务和监管。建立全市统一的住房租赁交易监管服务平台，实行租赁信息部门共享，优化租赁监管流程，实现“闭合”管理。打击“群租”等突出问题，建立住房租赁纠纷调处机制，切实保障租赁双方合法权益。

　　(三)人才住房

　　以市、区县(市)政府为供应主体，以货币补贴为主、实物配租为辅，健全系统性人才安居政策，按照分层分类安居原则，面向列入宁波市人才分类目录的各类人才，加大人才安居力度，为引进和留住人才提供重要支撑。

　　1.供应渠道

　　发放人才安居货币补贴。通过安居补助、购房补贴和生活安居补贴等形式，为引进人才提供安居货币补贴。

　　商品住宅项目配建人才房。根据人才部门提出的年度需求，新出让住宅用地可按一定比例配建人才住房，或土地出让竞价超过最高限价或达到一定溢价率的，转入竞配人才住房。

　　集中建设提供人才房。在人才相对集中的产业园区、高教园区、功能区等区域，根据需求，以各区县(市)为主集中建设人才房，并结合贡献度向企事业单位分配人才住房。

　　2.工作举措

　　精准编制人才用房需求规划。根据人才部门确定的发展目标，加快研究今后5年人才用房的需求规划，明确所需人