猎头服务与常规招聘不同的是，由于高度的职位匹配性与薪酬支撑，可以最大程度保证用人单位特殊重要岗位人才供职的稳定性与高效率。沃锐资深猎头表示，与众多金融投资经理一样，专业的猎头顾问决策之初也会对候选人进行调研，为企业客户提供人才、技术的双保险，与投资众多初创成长企业一样，具有优秀的素质的猎头或者说具备优质团队的猎头公司往往具备较稳定的盈利创收能力。下面就让沃锐(上海)猎头机构资深猎头为大家来讲解一下南通猎头公司的待遇如何?

　　1、猎头工作算不上辛苦

　　猎头行业工作不算很忙，大部分猎头加班到七、八点就会下班，偶尔也有与候选人或客户沟通到深夜的情况。不少年轻猎头会抱怨工作辛苦、收入又不高，但事实上比猎头辛苦的行业多了去了。

　　我在万科工作时，几乎每天都是九点后下班，而每天我走时公司还有不少同事在忙碌;作为地产乙方的设计院，加班到凌晨是常态，甚至经常需要通宵赶图;还有各类为甲方服务的广告公司，我曾亲自跟摄影公司剪片子到凌晨三点，而他们的员工说这也是很常见的。

　　所以，猎头顾问应该明白，在众多苦逼的乙方和忙碌的甲方中，猎头真算不上最辛苦的那一类。

　　2、猎头收入性价比不错

　　在品牌猎头公司三年以上，业绩较好的顾问，年收入达到10-20万难度并不大，五年以上能力较强的小Team Leader能达到30-50万，由于大部分猎头公司都会避税，因此很多猎头顾问拿到手的钱都不比他对接的HR少。

　　要特别说明，一般品牌民营猎头的人均业绩在30-50万左右，品牌外资猎头的人均业绩在60-100万左右，顶尖高管猎头人均业绩在500万以上，而人均业绩在30万以下的公司，可能达不到以上说的收入范围。

　　3、猎头老板堪比上市公司高管

　　猎头职业发展的路径，除了转型做HR之外，最常见的是成为猎头公司合伙人或者自己做老板。创业做老板虽然风险较大，但也伴随着可观的收益。

　　猎头公司做大很困难，做到中等规模倒不算难。做的较好猎头老板，公司业绩在1000-2000万左右，员工十几到几十人，成本主要是人员工资，净利润可达到30%到50%，大概在300-800万左右，完全可以PK大型上市公司的高管。

　　即使是公司较小、做的一般的猎头老板，员工五到十人，一年业绩两三百万，净利润一百多万很容易实现，完全不输大型上市公司的总监层级。

　　此外，年轻的顾问需要明白，猎头的核心竞争力是建立长期的信任关系，除了招聘技巧之外，更重要的是塑造与候选人平等对话的能力并保持一颗真正帮助企业、帮助人选的心。

　　沃锐(上海)猎头机构专注本土化的同时有着不输顶级跨国猎头的专业度，素有“招聘周期短、服务费用平、响应速度快”之美誉。如需合作，请致电沃锐24小时商业拓展办公室服务专线400-017-8018 或在线提交招聘需求。

　　宁波猎头公司哪家比较好

　　与优秀的猎头公司合作,对于企业而言，既缩短了招聘周期，又保证了人才的质量;对于候选人来说,既获得理想的岗位,又得到了良好的发展。那么，用人单位如何去分辨一家猎头顾问公司是优质的，是适合自己的呢?

　　对企业来说，从猎头顾问的第一批推荐候选人就可以分辨这家服务机构的真实水准了。优秀的猎头给出推荐的候选人是经过认真过滤的。是找一个合格的候选人就推荐，并努力推销?还是在对市场上匹配人才全面的访寻中，得出好中，差的结论，然后挑选出最适合企业的一组候选人推荐给客户， 这就取决于猎头顾问公司的专业程度了。

　　这就是猎头顾问公司和招聘服务公司的区别。沃锐猎头做法是全面调研市场上的合格候选人的情况，分析出市场上目标候选人的整体水平与彼此差别，淘汰掉末等候选人，给到客户一组猎头顾问认为最合适的候选人来比较，筛选，并会给客户市场分析报告中得出的中等及优等水平候选人的调研报告，让客户做参考。而不是找到一个候选人就尽力的推销，或甚至分不出好中差的，通过试错来找感觉。

　　另外，对候选人的推荐也是一个动态管理和推动的过程。就算客户锁定了一个目标候选人，候选人的访寻工作也不能停止。对于候选人来说，上学，工作，婚姻，都是人生大事，换一个工作不是一个简单的决定，候选人随时有可能因为某个突发的问题导致放弃换工作的想法。所以锁定一个目标候选人就停止访寻的工作对客户是不负责任的，沃锐猎头在访寻阶段的目标是：永远要有备胎，时刻不允许侥幸心理，直至客户成功录用，并通过试用期，才可以停止该职位的访寻。

　　之所以有这样的掌控力，是因为在沃锐猎头大量的优秀顾问都来自各个行业的有多年从业经验的资深人士，而非完全来自人力资源专业。他们有行业内的从业经历和积淀，懂得公司的内外运作和管理，这可以使猎头很好的理解客户的业务及用人需求，也提高了沟通协调的效率。

　　沃锐猎头在服务企业的过程中，总是能用最合理的性价比，为用人企业做更多服务，这让他们与众多企业达成了合作关系，从而形成了对垂直行业领域内人才的全方位了解。最后，沃锐猎头Maggie说了一个评判“好猎头”的终极标准：企业在与猎头顾问合作后，人才招聘成本得到了节约、用人效率得到了提高，这比其他任何标准都直接有用。

　　沃锐猎头已在宁波、上海、深圳、广州、宁波、徐州、宁波、青岛、南宁等中心城市的核心地段设立了近30个办事处、48个行业事业部，与其他的猎头运作机构相比，沃锐猎头拥有成熟的猎头技巧及广泛的社会网络，目前已积累了1000000份以上有效中高端简历。在行业调查的深度和搜寻的广度、在中国新型中高低端人才的检索和遴选等方面有明显优势，能在签订合约的3天内推荐行业平均水平1-3倍的候选人。如需合作，欢迎致电24小时免费电话：400-017-8018或在线提交招聘需求。