某招聘网站发布了2017年夏季宁波雇主需求与白领人才供给报告。报告显示,今年夏季宁波平均薪酬是7423元,在全国37个主要城市中位居第7;职位竞争指数为10,即10人抢一个岗位,位居全国第37,这也意味着宁波工作最好找。

　　宁波工资高不高?

　　平均薪酬7423元,排全国第7位

　　招聘网站在线数据显示,宁波今年夏季求职期的平均薪酬为7423元,在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第7位,排名比较靠前。从薪酬的分布情况来看,宁波地区薪酬水平较高,平均月薪4000元至6000元的职位占职位总量的33.5%,8000元以上的占25.2%。

　　从全国来看,37个主要城市的平均招聘薪酬为7376元,除北京外,珠三角、长三角城市依然占据全国高薪前十位城市的榜单。排名平均薪酬第一名的依旧是北京,为9791元,不过和上一季度相比,还是下降了151元。接下来,依次是上海、深圳、杭州、广州,跟上一季度相比,上海、深圳、广州的平均薪酬也有小幅下降。不过,杭州的平均薪酬逆势上涨。

　　对此,招聘网站专家陈芳铭分析认为,这主要是由于小微企业薪酬下降、新一线及以下城市岗位增幅上升,带来了整体薪酬平均数被拉低:

　　微型企业本季度薪酬下降31%,主要是由于全民创业热情渐退,同时,资本荒导致投资人的投资行为更加理性,创业公司“烧钱”高薪揽人的现象有所收敛;随着一线城市经营成本及生活成本居高不下,一方面,企业逐渐将密集型劳动岗位迁往其他城市,另一方面,新一线、二线等城市也主动吸引了人才流入。而这些城市平均薪酬较一线城市有所下降,也是导致本季度全国平均薪酬环比小幅下降的原因之一。

　　你“被平均”了吗?

　　宁波两类职业平均月薪过万元

　　当7423元这个平均薪酬数据出来后,再看看自己手上的工资单,不少人心里是拨凉拨凉的:这次又“被平均”了。

　　在宁波,你的工资是被哪些职业“平均”了呢?记者对比了一下,发现宁波两类职业平均月薪是过万元的:具体来看,基金/证券/期货/投资的平均月薪最高,为11605元;其次为专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等),薪酬水平为10319元;再次是跨领域经营行业收入也不低,平均月薪为9666元。

　　不过,您也不要轻易跳槽哦!招聘网站专家陈芳铭建议：

　　薪酬虽然是求职者在就业/择业时的重要考虑因素,但个人的职业成长、行业的发展趋势、单位发展目标等都会对未来的职业发展产生重要影响,求职者在选择工作时应该综合考量各方面的因素,需要将目光放长远,了解未来的行业发展趋势,同时不断成长,才能在不断变化的经济和职场大环境中保持竞争力,不被淘汰。

　　工作好找吗?

　　10人抢一个岗位,竞争最不激烈

　　招聘网站通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现,截至6月底,2017年夏季求职期全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为35.8,这意味着在全国范围内平均每35.8人竞争一个岗位。指数越大,表明竞争越激烈。宁波的职位竞争指数为10,即10人抢一个岗位,位居全国第37位,这也意味着在宁波找工作竞争最不激烈。

　　从榜单上来看,2017年夏季求职期北京的竞争指数依然稳居第一位,为89.9,相对2017年春季竞争指数96有所下降。深圳的竞争指数依然排名第二位,上海的竞争指数超过成都排名第三。虽然前五位的排名顺序相对上一季度有所变化,但前五位的名单没有变化。

　　此外,从榜单上来看,今年起,“新一线”城市呈现崛起态势,在《第一财经周刊》公布的15个“新一线”城市中,成都、南京、西安等十个“新一线”出台人才优惠政策,给钱、给房、给户口,人才争夺战打响后,加上“新一线”本身的城市魅力,与发展趋于饱和的一线城市形成对比,有效地吸引了人才流入。2017夏季竞争榜单中,成都、沈阳、大连、西安等“新一线”城市登上前十。

　　哪些行业最难混?

　　这五大行业和职业竞争最激烈

　　招聘网站2017年夏季在线数据显示,宁波地区竞争指数排名前五位的行业中,房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高,其次是快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)行业,石油/石化/化工行业排在第三,贸易/进出口行业和专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业的竞争指数位列第四和第五。

　　对此,陈芳铭分析认为:虽然宁波的房地产已经出台限购政策,但房地产领域依然是用工大户,一方面热度未降,另一方面随着房地产自身发展升级,开发商涉及的业务更加多元,急需人才补充;此外,随着新一轮消费升级,快消行业的就业竞争也更加激烈;随着产业结构调整的进一步深入,能源行业中的石油/石化/化工行业的调整也体现在就业市场上;城市经济发展水平较高的宁波,第三产业的发展相对其他城市更为成熟,专业服务行业的就业竞争在宁波进入了地区前五位的榜单。

　　宁波地区2017年夏季竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、土木/建筑/装修/市政工程和高级管理。此外,人力资源和行政/后勤/文秘的竞争也较为激烈。这是因为财务/审计/税务、人力资源、行政/后勤/文秘等职位的流动性相对较弱;高级管理岗位供应数量有限,所以求职竞争较为激烈;房地产市场的热潮,使得土木/建筑/装修/市政工程职业继续保持竞争激烈的状态。