前天，作为人才工作的创新举措，服装裁剪技能人才自主评价在宁波培罗成集团有限公司顺利开展，来自培罗成集团的76名员工参加了企业自主评价的考试。这是我区把技能人才的评价权力从政府下放给企业，让企业自主培训、自主评价的又一次践行。

　　企业技能人才自主评价是指在国家职业标准的统一框架基础上，由企业或行业协会结合生产服务实际，对本企业(行业)职工执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务和技术攻关的能力状况进行自主考核鉴定，确定技能水平并报相关部门认定后，按规定核发相应国家职业资格证书的评价方法。

　　鄞州企业有很多这样的“老师傅”，他们身经百战，主持过多项技改项目，带出过无数高徒，拿过专利、得过荣誉，凭借丰富的经验为企业创造利润或者挽回损失。然而，因为学历限制等原因，他们却在职称理论考试中屡屡折戟。

　　近年来，我区不少企业人士呼吁，能否把工作在一线、实际能力强、贡献较大但学历、职称不高的人才纳入人才评价体系中。与此同时，我区在推进供给侧结构性改革过程中，也需要有一批深耕细作、精益求精的“鄞州工匠”扎根一线专业领域，推动“鄞州制造”和“鄞州品牌”的升级。

　　鉴于此，2013年起，我区深入开展企业技能人才自主评价工作，将评价人才的权力下放给企业，由企业自行设定评价标准来评选人才，通过考核的员工可获得初、中、高3个等级和专项技能证书。为了提高企业参与积极性，我区还将企业技能人才自主评价列入培训补贴对象范围，以此降低企业成本。

　　从评价结果的接受者转变为评价工作的主导者，激活了鄞州企业和人才的“一池春水”。目前，已有博威集团、金氏实业、凹凸重工等34家企业开展技能人才自主评价工作，涉及汽车维修工、数控车工、焊工、服装制作工等24个工种。通过企业技能人才自主评价，我区技能人才持证人数增加了1311人，其中获中级工证书415人、高级工证书241人。

　　此次开展技能人才自主评价的培罗成集团，是中国职业装领军企业，也是《职业装检验规则》行业标准的起草单位。通过此次考核的员工能够获得服装裁剪专项职业资格证书。

　　“经过改革创新，建立一套以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德、职业素养和职业知识水平的企业自主评价模式，使技能人才的评价切实符合企业对技能人才的岗位要求。”区人社局职业能力建设科科长余佳子表示。