又是一年金秋时节。和往年一样，宁波南部商务区"人才服务月"活动，带着桂花香味席卷而来。

　　10月23日-11月8日，宁波南部商务区管委会带着园区一大批优质的企业，先后走进宁波大学、浙江大学宁波理工学院、浙江万里学院、浙江纺织服装职业技术学院、宁波财经学院，举办了五场大型公益校园招聘会，在甬城又一次掀起"校园招聘旋风"，打响人才抢夺战。

　　据统计，此次招聘，共有700余家园区内的优质企业参与，推出的岗位需求达到8000多个，整整吸引了将近万名求职者前来应聘。一场"校园招聘会"，再次成为爆款。

　　△南部商务区2020"尚青春 创未来"校园招聘会现场

　　△南部商务区2020"尚青春 创未来"校园招聘会现场

　　△南部商务区2020"尚青春 创未来"校园招聘会现场

　　打造创新发展核心竞争力

　　人才，创新!作为当前的高频词汇，出现在各地主政者的"宣言"之中。这场"抢人才"大战，从东到西、从南到北燃起点点星火，呈现燎原之势。

　　去年全国两会期间，习近平总书记在参加全国人大广东代表团审议时指出，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。

　　2018年以来，多个城市参与到"抢人才大战"中，并且使出浑身解数，纷纷展现抢夺人才的决心，一场史无前例的"抢人风暴"正在上演。事实上，中国城市之间一场看不见硝烟的人才暗战早已拉开序幕，并在持续升温。作为改革开放前沿阵地的宁波，也不外如是。

　　作为鄞州区"十大功能区块"的南部商务区，其目标是成为浙江省乃至长三角最具活力的高端商务经济集聚区之一。人才的作用不可估量。

　　正因如此，南部商务区除了每年的春季招聘会，校园招聘也成为必不可少的"吸才"手段。每年的下半年10、11两月，既是各大招聘单位争夺毕业生的关键时刻，也是"人才争夺"的最佳时机。

　　宁波南部商务区，秉承一贯的人才服务宗旨，基于自身多年校园招聘会所形成的品牌优势，校园招聘已经成为其自身的独有品牌。

　　事实上，近年来，南部商务区为了吸纳人才，借助校园招聘的同时，也在打造自身创新发展的核心竞争力。

　　2017年，短短半个月的时间，宁波南部商务区带领自己园区里的知名企业，走进杭甬两地七所高校，举办了六场大型公益型校园招聘会。相较于2016年，企业数量从800多家增加到了1000多家，同比增加25%，推出的岗位需求也从8000多个增加到了12000多个，同比增长了近30%。

　　2018年，在宁波5所高校成功举办大型公益型校园招聘会，最终签约率有大幅度提升。并且创新"线上招聘+线下招聘"模式，实现了人才招聘双线发展，帮助园区企业更好地"猎人、挖人、育人"。

　　"不仅如此，我们每场招聘会的企业会略有不同，所提供的职位需求也不一样，都是根据所在高校的专业设置情况和毕业生情况，专门'量身定制'，提高了职位提供的精准供给，也使得最终的签约率有了大幅度提升。"南部商务区管委会相关负责人表示。

　　不遗余力"抢"人才

　　"南部商务区离我们学校很近，从今年开学之后，我和同学们就已经在这里寻找实习机会。"在活动现场，一位来自浙大宁波理工大四的同学说，自己马上面临毕业，所以就想来招聘会看看有没有适合自己的职位。

　　另一位来自万里学院的同学告诉记者，自己从大二开始，就一直关注着就业动向，每年都会参加招聘会，来提前适应就业压力。而他关注南商校招，也有两年的时间。在他看来，南商园区所属企业种类丰富、很有活力，加上园区的发展环境，让他很愿意加入南商这个大家庭。