向用人主体放权，为人才“松绑”。近年来，深圳人才体制机制改革不断推进，更多的改革红利惠及人才。

　　释放人才活力，简政放权是关键，打破权力“围城”，让用人主体和人才从中真正解放出来。仅去年一年，深圳就推动取消、转移、下放293项行政职权事项，赋予高校、科研机构高度灵活的人事管理权限，取消中小学校长行政级别，探索公立医院去行政化、去编制化管理，实行高层次人才机动编制管理、科研人员兼职及离岗创业等制度。

　　人才评价上，用人主体“说了算”。深圳着力构建用人主体“自主评价”、行业组织“业内评价”、领军人才“伯乐相马”的多元化评价体系。首创高层次专业人才评价选拔“举荐制”，发掘青年创新创业人才，通过成立人才举荐委员会并经举荐委员会举荐，在计算机、电子信息、新能源等产业领域产生了首批6名青年创新创业人才。在富士康、中兴通讯、燃气集团等开展技术技能人才企业自评，企业自行评定符合条件的“能工巧匠”，可以获得相关部门认可的技能证书，并可积分入户。建立行业组织“业内评价”制度，深圳已经将社会化职称评审职能全部下放给行业组织，全市33家行业组织共承接了57个评委会共114个专业的职称评审。

　　借鉴国外实行低税率政策吸引海外人才的做法，深圳还在前海国家人才管理改革试验区出台了《前海境外高端人才和紧缺人才个人所得税财政补贴暂行办法》，对境外人才缴纳的个税超过15%的部分给予补贴。2014年实施了首批境外人才的认定和个税补贴，去年全年认定的境外人才有156名，个税补贴达6100多万元。

　　优化环境留住人才

　　去年10月，全国首创的深圳市人才研修院正式揭牌成立，为人才提供学习培训、研修交流平台，推动资智、企智对接，至今共举办6期研修班。

　　这些年，深圳着力提高人才服务水平，不遗余力优化环境留住人才，营造爱才尊才的良好氛围。