“21世纪什么最贵，我想应该是人才，在校园招聘上，我们每年都会增加宣传力度，但成效却每况愈下……”某银行机构人力资源负责人表示，校园招聘目前面临一个很现实的问题：参加企业宣讲会的毕业生人数正逐年递减。并且，由于今年经济增长放缓，更多企业开始控制招聘数量，注重选拔优秀人才。为此，58集团招聘旗下的专业研究机构——58英才研究院在1-3月份深入国内顶尖、热门的金融和IT通信专业院校，对2017届毕业生展开深入调研，希望能够准确掌握毕业生的求职动态，帮助企业雇主建立清晰、精准的招聘规划。

　　金融专业毕业生向创新领域发起挑战

　　校园招聘向来是五大行(包括：中国工商银行、中国建设银行、中国银行、中国农业银行、交通银行)在目标院校招聘优秀毕业生的重要渠道，但依旧没有逃离“招聘难”的困境。为此，58英才研究院走进金融专业顶尖院校：中央财经大学和对外贸易经济大学，以电话访谈的形式对金融学专业的2017届毕业生(本科及研究生) 进行了精准调研。

　　此次调研重点关注了目标学生对宣讲会的态度，其中，愿意参加银行宣讲会的人数比例仅占29%，这个调研数据客观地证实了许多国有银行在近2年反馈校园招聘入校宣讲会到场率较之以前有所下降的现象。调研还发现这些优秀毕业生的就业流向并非聚焦于“安全稳定”的五大行，而是很多人也会倾向选择证券、互联网金融等具有挑战性，可以快速提升专业化能力的金融行业。

　　IT通信专业毕业生更注重个人发展前景

　　随着移动互联网的发展，IT通信行业迅猛崛起，互联网企业层出不穷，人才需求剧增，但对于优秀毕业生的招聘却是举步维艰。58英才研究院特意走进国内IT通信行业争相抢夺人才的优秀院校——北京邮电大学，对通信工程及软件工程专业的 2017 届毕业生(本科及研究生)进行调研，客观了解到他们的求职意向。

　　通过此次调研，我们发现，他们并非优先考虑企业的薪资福利，而是将公司发展前景作为第一考虑要素，另外，企业文化也是重要参考。同时，调研报告显示大部分毕业生们将就业目光从传统的IT巨头逐渐转向互联网企业，而且他们认为，提升个人竞争力、谋求更大发展才是更为重要的。