每年春节后，各行各业都会迎来一大波跳槽高峰。杭州哪些行业的人才最想跳槽?互联网排第一，其次是房地产。这是最近发布的《2017年春季人才流动分析报告》中的数据。

　　而在这一想跳槽的大军中，低薪白领占了较大比重。据报告显示，月收入6000以下的白领跳槽意愿最强烈，占比达61.1%。

　　跳槽意向最强烈的行业 互联网排第一，其次是房地产

　　春节后，考虑到公司即将搬迁，90后女生王雨晨选择了又一次跳槽。就在两个月前，她刚刚从一家互联网公司离职，离职原因是公司融资未成而导致的团队解散。

　　像王雨晨一样频繁跳槽的年轻人并不在少数。据调查的数据显示，今年春季，全国白领人均投递简历数为15.89份，较去年同期的13.24份，高出不少。

　　而就杭州市场来说，跳槽意愿最强烈的三大行业，分别是互联网、房地产和计算机软件。

　　作为85后，宋尚海在原来的那家房地产代理公司工作已有6年，就在上月，他考虑再三，决定从原有的公司跳槽到现在的开发商公司。

　　宋尚海观察到，每年年初，在房地产代理行业，无论是业务的，还是管理层面的，都会遇到一大波人才流动，但大多数人依旧选择在行业内流动，自己也是如此。

　　行业内流动其实是一种普遍现象。根据相关人力资源专家解读，求职者对于本行业情况较为了解，即便更换了新的工作，在工作心理上的压力较小;另一方面，虽是跳槽，但工作的内容较为相近，仍可运用前期积累的经验及资源，更容易进入工作状态，做起来更加得心应手。

　　不过有一种现象挺有意思，虽然互联网行业的人才跳槽意愿挺强烈，但不少行业的白领，都把互联网行业作为自己的第二选择，一些行业(比如零售行业)的白领，甚至将其作为第一选择。

　　低薪白领更爱跳槽

　　月收入低于6000元的，超6成想跳槽

　　在调查中显示，月平均收入在4000元以下的白领跳槽意愿最强烈，所投简历数量占比达30.8%，其次是月平均收入在4001元—6000元的白领，所投简历数量占比达30.3%。

　　专家分析，一般来说，跳槽是改善收入水平的行之有效的手段。然而，单纯的依靠频繁跳槽而改变现有的收入水平，从长远上来看是弊大于利的。很多人反倒是因为跳槽频率过多，给用人单位留下不好的印象，造成薪酬水平的涨幅未达到预期，甚至影响自己的职业发展。

　　“为了获取更高薪水”固然是不少白领跳槽的原因，但也有不少白领表示，自己是为了获得更好的发展空间。

　　宋尚海就是其中一位，“其实，我跳槽前后的薪资水平差不多，但在我看来，现在的公司能够给我更好的晋升空间，这就是促使我跳槽的最大原因。”他说。

　　而也有一些白领提出了一些其他的跳槽理由，比如公司办公地搬迁导致的上班不便、原有公司业务调整导致的被迫跳槽等等。