据介绍，本次招聘会，顺德组织了美的、格兰仕、大自然等21家区内优质企事业单位参加，提供技术类、管理类等职位共计107个，人才需求260个，提供职位年薪全部高于25万元。其中，大自然家居、格兰仕、长鹿3家企业更抛出年薪达80万元以上的职位。另外，部分企业岗位更是开出“大手笔”，年薪百万不在话下。

　　据有关负责人介绍，企业拿出高薪顶尖岗位，目的都是希望在深圳这一人才荟萃之处能够有效揽才。记者获悉，高薪岗位皆集中在产品研发类、企业管理类人才，而这也正是顺德企业目前所缺乏的。另外，由于面向深圳的高端人才市场，顺企纷纷拿出了面向海外的岗位前来“揽才”，包括海外资金管理专员、海外市场业务专员等。

　　以格兰仕为例，其目标招聘的研发工程师及技术专家，若求职者达到专家级别，年薪则开70万~120万元。让人好奇的是，这些百万年薪的岗位有什么要求呢?记者了解到，除了专业技术过硬外，还要求求职者有国际知名企业研发等工作背景。

　　值得注意的是，美的全球布局智能制造，企业在国内外的配置工作也同样上升至重要位置。在此次的国际人才交流大会，包括美的中央研究院等集团旗下6个事业部门也都前来深圳“抢人”。

　　“底气”：

　　来自产业基础和一流企业

　　知名顺企“组团”赴深圳“抢人”，展位的现场招聘区域排满了应聘者，而企业人事负责人亲自“坐镇”选才，十分重视此次招聘。

　　顺德区人才发展服务中心总裁吴永忠表示，顺德此次以国际人才交流会为契机，联合顺企组团来深“抢人”，背后根源是顺企如今对多元化、高层次人才喊“渴”。

　　“顺德未来将发挥怎样的作用取决于我们现在的人才选择。”吴永忠表示，基于顺德融入更大的格局发展，人才工作也要进一步对标广深。

　　那么顺德来深“抢人”的底气是什么?吴永忠表示，此次顺企“组团”去交流，旨在在人才工作上对标广深、融入广深，而顺德制造业产业基础和一流企业就是自己的“底气”。“我们希望通过产业实力、政策诚意来吸引广深人才和项目在顺德落地。”吴永忠说。

　　吴永忠还透露，未来顺德将计划加大和国际专业猎头公司合作，带着企业走向海外引才，包括吸引留学生返顺工作。

　　聚焦：顺企人才工作动向

　　美的：主动“靠近”人才聚集地

　　除了面向国内外招揽优秀人才外，美的也主动“靠近”人才集聚地，在北京、深圳等国内高层次人才“集散地”开设分支机构，为异地高层次人才提供便利条件。

　　美的中央研究院招聘专员告诉记者，即便是核心“大脑”在顺德总部的中央研究院，其中的一个分支研究院也选择在深圳开设。值得注意的是，美的将另外一个分支业务——智慧家居科技“落地”在深圳。美的智慧家居科技有限公司人力专员表示，企业在深圳前海注册成立，此举除了市场考量外，人才布局也是重要因素。

　　格兰仕：近年来开始布局海外

　　作为本土实力雄厚的家电企业格兰仕，今年企业“营销走出去”的战略格局呼之欲出。格兰仕人力资源部副部长田悬悬称，企业近年来开始布局海外，欲在世界范围内开设分公司，而人才工作也正在跟进。

　　记者了解到，本次格兰仕招聘海外业务经理岗位数名，年薪开出了25万~70万元的范畴，而岗位人才未来将帮助企业品牌在海外市场推广。

　　利迅达：企业开机器人培训学院

　　为了帮助企业做好人才储备工作，机器人制造企业利迅达在企业内部开设了培训学院，以企业团队导师对学员进行“一对一”教学形式为主。

　　专家：

　　顺德如何招揽国际人才?

　　原商务部国际贸易经济合作研究院院长霍建国：目前国内不少企业发展都缺少国际化的人才资本，对一大批能够驾驭国际市场的人才喊“渴”，顺德一些正在走向海外的企业也不例外。

　　企业人才，要学会把握国际、国内大政策和大环境的动态和形势。过去老板做决定就好，现在企业做大了，需要一个团队做决定，因此有了宏观形势的分析，市场调研效果更好。要发展成跨国企业，要求企业里要有“懂行”的人，包括对汇率、石油等国际市场元素要有敏感意识。

　　国务院参事顺德未来引才不妨创新机制，在粤港澳大湾区的背景下吸引来自港澳的人才。香港作为国际人才的“后方”，人才工作的“前台”在顺德。

　　未来顺德可在广东外国专家政策的框架下，在外国人签证、居留权限等放款条件，让更多港澳地区和外国的专家来顺。另外，还可以放宽留学生在顺德工作和实习限制。

　　商务部美大司原司长、原驻美公使何宁：目前佛山与德国制造业正进行紧密的合作，顺德可以用活现有的合作平台来推动国际人才引进工作。

　　可以把德国退休的技术人员请来顺德，这部分稀缺资源可以组建成我们自己的专家库。通过中德合作平台，可以打通人员国际流动，促进人才交流顺畅。

　　如今顺德处于湾区经济中的重要位置，政府要打造好粤港澳“融通环节”，包括产业、人才、文化、金融等全面融通。